2026年员工低收入补助政策满意度调查

Q1:1. 您是否了解公司2026年度针对低收入员工的专项补助政策？

Q2:2. 您是否属于本年度低收入员工补助政策的覆盖对象？

Q3:3. 请对2026年度低收入员工补助政策的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

Q4:4. 您认为本次补助政策的申请流程是否清晰便捷？

Q5:5. 您认为补助金额的设定是否合理？

Q6:6. 您对补助款项的发放及时性是否满意？

Q7:7. 您主要通过哪些渠道了解到该补助政策？（可多选）

Q8:8. 在申请过程中，如遇问题，相关部门的支持与反馈是否及时有效？

Q9:9. 您认为该补助政策在帮助低收入员工缓解经济压力方面效果如何？

Q10:10. 您认为当前补助政策在哪些方面可以进一步优化？（可多选）

Q11:11. 该补助政策是否增强了您对公司的归属感与认同感？

Q12:12. 与行业内其他公司相比，您如何评价我司的这项员工关怀政策？

Q13:13. 您是否愿意向有需要的同事推荐申请此项补助？

Q14:14. 您认为该政策在公平性方面做得如何？（例如：资格认定、金额核定等）

Q15:15. 基于您对本次补助政策的整体体验，您有多大意愿向公司外部人士（如朋友、家人）推荐我司作为一家关心员工福祉的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q16:16. 除了经济补助，您希望公司在支持低收入员工方面还能提供哪些帮助？（可多选）

Q17:17. 您对政策信息的保密性是否感到放心？

Q18:18. 您认为该政策是否体现了公司“以人为本”的核心价值观？

Q19:19. 对于2027年及以后的低收入员工支持政策，您最核心的一条建议是什么？

Q20:20. 总体而言，您对公司持续关注并改善低收入员工福利的态度是否有信心？

Q21:21. 请分享一个您在政策申请或享受补助过程中，让您感受最深（无论积极或消极）的具体事例或细节。（选填）

Q22:22. 您的职位层级属于？

Q23:23. 您在本公司的工作年限是？

Q24:24. 您所在的部门类型是？