2026年员工突发困难救助基金满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解2026年度员工突发困难救助基金的实施效果与您的实际感受，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化基金运作，更好地为有需要的同事提供支持。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司设立的“员工突发困难救助基金”？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:在过去一年中，您或您身边的同事是否曾申请或考虑申请过该基金的救助？

本人申请过

身边的同事申请过

考虑过但未申请

没有申请过也未考虑

不清楚

Q3:您对基金申请流程的清晰度和便捷性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q4:您认为基金申请材料的准备难度如何？

非常困难，材料要求过高

有一定难度，但可以接受

难度适中

比较简单

非常简便

Q5:您认为基金审批的时效性如何？

非常及时，响应迅速

比较及时

一般

有些迟缓

非常缓慢，流程冗长

Q6:您对基金审批结果的公平性与透明度评价如何？（1分代表非常不公正/不透明，5分代表非常公正/透明）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解基金的相关信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门/团队会议传达

HR或工会专项通知

同事间口口相传

公司内网/知识库

其他

Q8:您认为目前基金的救助范围（覆盖的困难类型）是否合理？

非常合理，覆盖全面

比较合理，基本覆盖

一般，有待完善

不太合理，覆盖不全

非常不合理，急需调整

Q9:您认为目前单次救助的金额标准是否能够有效缓解员工的突发困难？

完全能够有效缓解

基本能够缓解

作用有限，部分缓解

杯水车薪，作用不大

不清楚

Q10:如果以0-10分评价，您向有需要的同事推荐申请本基金的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q11:您认为基金的管理团队（如工会、HR、员工代表等）在履行职责方面的表现如何？

非常专业、负责且富有同理心

比较专业负责

表现一般

有待改进

非常不满意

Q12:您希望未来基金在哪些方面进行改进或加强？（可多选）

扩大救助范围与情形

提高救助金额标准

进一步简化申请与审批流程

加强宣传与信息透明度

增加心理关怀与后续跟踪

设立更便捷的线上申请系统

其他

Q13:总体而言，您认为该基金的存在对于增强员工归属感和企业凝聚力有何作用？

作用非常显著

作用比较显著

有一定作用

作用不大

几乎没有作用

Q14:综合来看，您对2026年度“员工突发困难救助基金”的整体满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:对于基金的宣传、申请、审批、发放或后续关怀等任何环节，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q16:您的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发类

产品/项目类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

相关推荐