2026年员工企业文化故事传播满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司文化故事的传播效果，营造更富凝聚力的组织氛围，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您主要通过以下哪个渠道接触到公司的企业文化故事？（单选）

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等办公软件推送

公司邮件

团队会议/部门分享

宣传栏/海报等线下物料

同事间口口相传

其他

Q2:您认为当前公司文化故事的传播频率如何？

非常频繁，信息量充足

比较频繁，能及时了解

频率适中，刚刚好

不太频繁，希望增加

非常稀少，很少看到

Q3:请对您所接触到的企业文化故事的整体质量（如内容真实性、感染力、可读性）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:您认为目前传播的企业文化故事主要体现了哪些方面的价值？（可多选）

公司使命与愿景

核心价值观与行为准则

团队协作与互助精神

创新与突破

客户服务与成功案例

社会责任与公益

员工成长与关怀

其他

Q5:这些文化故事在多大程度上增强了您对公司的认同感和归属感？

显著增强

有所增强

感觉一般，影响不大

几乎没有影响

产生了负面影响

Q6:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常乐意”，您有多大意愿主动向公司外部人员（如亲友、客户）分享您了解到的企业文化故事？

选项1

Q7:您认为当前文化故事的表现形式（如文字、图片、视频等）是否足够吸引人？

非常吸引人，形式多样

比较吸引人，可以接受

一般，有待改进

不太吸引人，形式单一

完全不吸引人

Q8:您更希望看到哪些类型的员工或团队成为文化故事的主角？（可多选）

业绩突出的明星员工/团队

在平凡岗位默默奉献的员工

克服困难、实现突破的案例

跨部门协作的成功典范

体现创新与变革的先锋

新员工或青年员工的成长故事

管理层践行文化的示范

其他

Q9:文化故事的传播，对您理解公司战略和业务方向是否有帮助？

帮助很大，能清晰理解

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

说不清

Q10:请对文化故事传播的及时性（如重要事件、项目成功后能否快速形成故事传播）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为可以通过哪些方式进一步提升文化故事的传播效果？（可多选）

增加互动性（如评论、点赞、转发）

采用更生动多元的媒体形式（短视频、直播等）

鼓励员工自创、自述故事

与绩效、荣誉体系更紧密结合

增加线下故事分享会、沙龙等活动

加强管理层在传播中的参与和示范

其他

Q12:您所在的部门或团队，是否会有意识地收集和传播内部的文化故事？

经常且系统性地进行

偶尔会进行

很少，基本没有

完全没有

Q13:整体而言，您对公司当前企业文化故事传播工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一个令您印象最深刻的公司文化故事（可以是您亲身经历或听闻的），并简述原因。

填空1

Q15:对于2026年及未来的企业文化故事传播，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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