2026年员工企业价值观践行监督满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续推动企业文化建设，评估公司价值观在各部门的践行与监督情况，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们发现问题、改进机制，共同营造更健康、积极的工作环境。调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司目前宣传的价值观（如诚信、协作、创新等）的认知清晰度如何？

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司外部人员（如朋友、客户）推荐我们公司的价值观文化？

选项1

Q5:您认为，公司高层管理者在日常决策和言行中，践行公司价值观的示范作用如何？

非常差，言行不一

较差，示范作用有限

一般，有待加强

较好，基本能体现

非常好，是价值观的典范

Q6:您所在的直接团队或部门，在日常工作中践行公司价值观的整体氛围如何？

氛围很差，价值观被忽视

氛围较差，偶尔提及

氛围一般，时好时坏

氛围较好，多数人能遵守

氛围非常好，深入人心并积极实践

Q7:在您看来，公司目前通过哪些方式对价值观践行进行监督或引导？（可多选）

新员工价值观培训

定期价值观主题会议/活动

绩效考核中包含价值观评估

内部宣传栏/文化墙

上级领导的口头强调与反馈

匿名举报或反馈渠道

感觉没有系统的监督引导方式

Q8:您认为现有的价值观监督或引导方式（如上题所选）的实际效果如何？

分数

标签

Q9:当您发现身边有违背公司价值观的行为（如不诚信、不协作）时，您通常会如何应对？

主动指出并尝试纠正

向直属上级或HR反映

与信任的同事私下讨论

保持沉默，当作没看见

视具体情况而定

Q10:您认为，公司对于违背价值观行为的处理是否公正、及时？

非常不公正，处理滞后

不太公正，有时有偏袒

一般，处理结果不一

比较公正及时

非常公正，处理迅速且一视同仁

Q11:您认为，目前阻碍公司价值观有效践行的主要因素有哪些？（可多选）

高层重视不够，说一套做一套

绩效考核过于侧重业绩，忽视价值观

缺乏明确的价值观行为准则

缺乏有效的监督和反馈机制

团队内部竞争压力大，导致协作困难

员工对价值观内涵理解不一

其他

Q12:您认为，将价值观践行情况纳入员工绩效考核（如360度评估、关键行为事件）是否必要？

完全不必要，会增加负担

不太必要，容易流于形式

有一定必要性，但需谨慎设计

比较必要，能有效引导行为

非常必要，是价值观落地的关键

Q13:您是否曾因践行公司价值观而获得过正式或非正式的认可（如表扬、奖励、晋升考量）？

是，曾多次获得

是，偶尔获得

否，从未获得

不清楚是否有相关考量

Q14:总体而言，您对公司当前“价值观践行监督”体系的满意度如何？

分数

标签

Q15:对于加强公司价值观的践行与监督，您最希望公司采取的一项具体改进措施是什么？

填空1

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司价值观（正面或反面）的具体事例。（选填）

填空1

Q17:展望未来，您对公司价值观文化的建设与发展是否有信心？

完全没有信心

信心不足

保持中立观望

比较有信心

非常有信心

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