2026年员工企业使命认同感满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您对公司使命的理解与认同程度，并持续优化相关文化建设工作，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们做得更好。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您是否清楚了解公司的企业使命？

非常清楚

基本了解

听说过但不了解

完全不了解

Q2:您认为公司目前的企业使命是否清晰、易于理解？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:您认为公司的日常运营和决策，在多大程度上体现了企业使命？

完全体现

大部分体现

部分体现

很少体现

几乎没有体现

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友、家人或潜在求职者推荐我们公司，并介绍我们的企业使命？

选项1

Q5:您个人对公司的企业使命感到认同的程度是？

分数

标签

Q6:您认为公司管理层在践行企业使命方面做得如何？

非常好，是使命的典范

比较好

一般

较差

非常差

Q7:您通常通过哪些渠道了解或感受到公司的企业使命？（可多选）

公司官网/宣传资料

内部会议/培训

直属领导的言行

公司举办的文化活动

绩效考核/工作目标

同事间的日常交流

几乎没感受到

Q8:您所在的部门/团队工作目标与企业使命的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q9:企业使命对您日常工作的指导性和激励作用如何？

分数

标签

Q10:与2025年相比，您感觉公司上下对企业使命的重视和践行程度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q11:您认为公司在传播和践行企业使命方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

使命表述清晰

高层领导以身作则

融入员工培训

与业务战略结合

举办相关文化活动

通过内部宣传渠道传播

其他

Q12:您认为公司在传播和践行企业使命方面，最需要改进哪些方面？（可多选）

使命表述应更清晰/具体

管理层需加强示范

需与日常工作更紧密结合

需增加相关培训

宣传渠道和形式需更丰富

需建立相应的激励/认可机制

其他

Q13:当个人价值观与公司使命发生冲突时，您通常会如何应对？

完全认同公司使命，调整个人想法

尝试寻找共同点，寻求平衡

感到困惑，不知如何处理

坚持个人价值观，忽略使命要求

未曾遇到过此类情况

Q14:您认为公司使命对吸引和留住优秀人才的作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q15:请用1-2个关键词描述您心目中公司企业使命所代表的核心精神。

填空1

Q16:您是否曾因认同公司使命，而在工作中感到额外的自豪感或动力？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q17:您认为未来一年，公司应如何进一步强化使命认同？（请选择最优先的一项）

将使命更深度融入业务目标与考核

增加领导层与员工的使命主题沟通

开展更多使命相关的团队建设活动

优化使命的对外与对内宣传故事

其他

Q18:对于如何更好地让企业使命“活”在每一位员工的日常工作中，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:总体而言，您对自己在公司使命认同方面的满意度打几分？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工企业使命认同感满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对企业使命认同感的专业调研工具。帮助您评估使命认知度、测量文化践行程度、分析改进方向，适合企业HR和管理层诊断并优化组织文化。

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