2026年员工企业与员工共赢感知满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您对企业与员工共赢发展的真实感受，持续优化我们的工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的职业发展平台？

选项1

Q4:您如何评价公司为您提供的职业发展通道和晋升机会？

分数

标签

Q5:您如何评价公司为您提供的培训与学习资源（如内训、外部课程、学习平台等）？

分数

标签

Q6:您认为公司目前哪些方面最能体现“企业与员工共赢”的理念？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

丰富的培训与学习机会

开放包容的企业文化

灵活的工作安排（如远程办公）

员工健康与关怀计划

股权/利润分享等长期激励

其他

Q7:您如何评价您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度？

分数

标签

Q8:您如何评价您的工作成果与贡献在公司内获得的认可度（来自上级、同事等）？

分数

标签

Q9:您认为公司的绩效管理体系（目标设定、过程反馈、结果评估）在多大程度上促进了您的成长？

几乎没有促进

促进较小

一般

促进较大

极大地促进

Q10:您主要通过哪些渠道了解公司的发展战略和重要信息？（可多选）

公司全员大会/管理层会议

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部社交平台/APP

直属上级传达

同事间交流

其他

Q11:您认为公司管理层在决策时，对员工意见和需求的重视程度如何？

分数

标签

Q12:当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈和跟进情况是？

很少或没有反馈

有反馈但无实质跟进

有反馈且部分被采纳

有积极反馈并被系统性地评估采纳

Q13:您如何评价公司的整体薪酬福利水平在行业中的竞争力？

分数

标签

Q14:除了薪酬，您最看重公司提供的哪些非经济性回报？（可多选）

工作与生活的平衡

个人能力提升与成长

和谐的人际关系与团队氛围

工作的意义与成就感

公司的品牌与社会声誉

其他

Q15:您认为公司目前的工作环境（包括物理环境与文化氛围）是否支持您高效、愉快地工作？

非常不支持

不太支持

一般

比较支持

非常支持

Q16:您如何评价公司对员工身心健康（如心理关怀、体育活动、健康检查等）的投入与支持？

分数

标签

Q17:展望未来，您对自己在公司内的长期发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

不确定

比较乐观

非常乐观

Q18:如果未来考虑离职，您认为最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作内容缺乏挑战/兴趣

与上级或同事关系不佳

企业文化不适应

工作与生活严重失衡

有更好的外部机会

其他个人原因

Q19:为了更好实现“企业与员工共赢”，您认为公司最迫切需要改进或加强的1-2个方面是什么？

填空1

Q20:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司“共赢”理念的具体事例或感受。

填空1

2026年员工企业与员工共赢感知满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业与员工共赢感知的标准化调研解决方案。帮助您评估职业发展、分析薪酬福利、了解员工需求，适合企业内部HR和管理层开展员工关系优化与组织效能提升。

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