2026年员工持股计划满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解您对2026年公司员工持股计划的看法与感受，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化计划设计与实施，使其更好地惠及全体同仁。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年的员工持股计划？

是，已参与

否，未参与

不确定/不了解该计划

Q2:您是通过何种方式了解到2026年员工持股计划的？（单选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议传达

直属上级通知

同事间交流

其他渠道

Q3:总体而言，您对2026年员工持股计划的沟通与宣传工作的清晰度满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为员工持股计划的相关信息（如参与条件、行权方式、税务影响等）在哪些方面还可以更清晰？（可多选）

参与资格与门槛

认购/授予流程

持有期限与锁定期规定

行权/出售规则与时间

潜在收益与风险评估

相关税务政策说明

其他

Q5:您认为本次持股计划的参与门槛（如服务年限、岗位级别等要求）设置是否合理？

分数

标签

Q6:本次持股计划的认购/授予额度，在您看来是否具有足够的吸引力？

完全没有吸引力

吸引力较低

一般

比较有吸引力

非常有吸引力

Q7:在您决定是否参与本次计划时，最重要的考虑因素是什么？（单选）

对公司未来发展的信心

个人财务负担能力

计划的长期收益潜力

计划的灵活性与退出机制

同事/上级的参与情况

其他

Q8:您对本次持股计划的认购/授予流程（包括申请、支付、确认等环节）的便捷性满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为本次持股计划的持有期限与锁定期设置是否合适？

期限过长，流动性太差

期限适中

期限过短，激励作用有限

不了解/不确定

Q10:您认为员工持股计划对您产生了哪些积极影响？（可多选，未参与者请根据预期选择）

增强了与公司共同发展的归属感

提升了长期工作的稳定性与忠诚度

提供了额外的长期财务回报渠道

激励了个人工作绩效的提升

增进了对公司和业务的关注与了解

目前未感受到明显影响

其他

Q11:您对公司为员工持股计划提供的相关支持（如政策咨询、系统操作指导等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:与市场上您了解的其他公司类似计划相比，您如何评价本公司2026年员工持股计划的竞争力？

明显落后

略有不足

大致相当

略有优势

明显领先

不了解其他公司情况

Q13:基于您目前的了解与体验，您有多大可能向新入职的同事推荐参与未来的员工持股计划？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q14:您希望未来的员工持股计划在哪些方面进行改进或增加灵活性？（可多选）

降低参与门槛（如服务年限）

提供更多认购额度或频率

优化行权与出售机制

提供更灵活的支付方式

加强计划收益与风险的宣导

引入更多元化的激励工具组合

其他

Q15:总体而言，您认为2026年员工持股计划在实现“激励员工、共享发展成果”这一目标上的效果如何？

完全未达到

基本未达到

部分达到

较好达到

完全达到

Q16:您对员工持股计划作为公司长期激励机制的重要组成部分，其未来持续实施的信心度有多高？

分数

标签

Q17:对于公司未来的员工持股计划或长期激励方案，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工持股计划满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工持股计划满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估计划吸引力、分析沟通效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和战略规划团队优化长期激励方案，提升员工参与度与归属感。

标签

关于

2个月前

更新

0

频次

17

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷