2026年员工企业愿景认同感满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司2026年企业愿景的理解与认同程度，并持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清晰了解公司2026年的企业愿景（核心目标与方向）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司2026年愿景的表述是否清晰、易于理解？

分数

标签

Q5:您个人对2026年企业愿景的认同程度如何？

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司愿景？（可多选）

公司全员大会/高管宣讲

部门/团队会议

内部邮件/公告

企业内网/文化墙

直属上级传达

同事间交流

其他

Q7:您认为公司的日常决策和行动，多大程度上与2026年愿景保持一致？

完全一致

大部分一致

一般

不太一致

完全不一致

Q8:您认为您所在的部门/团队，其工作目标与公司2026年愿景的关联度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司为实现2026年愿景，目前提供的资源和支持是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q10:您认为实现2026年愿景，公司当前最需要加强哪些方面？（可多选）

战略清晰度与执行

技术创新与投入

人才培养与发展

跨部门协作

企业文化与价值观建设

市场拓展能力

资金与资源保障

其他

Q11:2026年愿景是否让您对个人在公司未来的职业发展感到更有信心？

分数

标签

Q12:您是否愿意主动向他人（如朋友、客户、潜在求职者）介绍公司的2026年愿景？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能愿意为实现公司2026年愿景而付出额外的努力？

选项1

Q14:哪些因素会增强您对公司愿景的认同感？（可多选）

看到愿景逐步实现

个人工作与愿景直接关联并获得成就感

管理层言行一致，以身作则

透明的沟通与进展反馈

与个人价值观相符

获得相应的激励与回报

其他

Q15:您认为哪些障碍可能影响员工对2026年愿景的认同与投入？（可多选）

愿景过于宏大或不切实际

缺乏具体的实施路径

内部沟通不畅

资源与支持不足

现有文化与愿景冲突

短期业绩压力过大

未看到个人收益点

其他

Q16:与一年前相比，您对公司愿景的认同感有何变化？

显著提升

略有提升

基本没变

略有下降

显著下降

Q17:您认为公司领导层在传达和践行2026年愿景方面的表现如何？

分数

标签

Q18:您是否认为公司2026年愿景能够有效激励大多数员工？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q19:对于如何更好地向员工传达和植入2026年企业愿景，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:请用一句话描述您心目中公司实现2026年愿景后的样子。

填空1

2026年员工企业愿景认同感满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对企业愿景认同度的标准化调研方案。帮助您评估愿景认知度、测量员工认同感、识别改进方向，适合企业管理层和人力资源部门优化战略沟通与组织凝聚力。

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