2026年员工工作督办机制满意度调查

2026年员工工作督办机制满意度调查

您好！为持续优化公司内部工作督办机制，提升管理效率与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作督办任务主要来源于？

直接上级

跨部门协作方

公司级/部门级重点项目

系统自动派发

以上多种来源

Q3:请对当前督办任务的清晰度（目标、要求、截止时间明确）进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:请对督办任务分配的合理性（任务量与您的能力、职责匹配度）进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q5:请对督办任务的优先级排序与沟通有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q6:您主要通过以下哪种方式接收和跟进督办任务？

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

电子邮件

专门的办公/项目管理软件

线下会议或口头传达

混合使用多种方式

Q7:您认为当前督办机制在哪些环节效率较高？（可多选）

任务下发与接收

进度实时更新与同步

延期预警与提醒

任务完成确认与反馈

历史任务查询与复盘

均不高效

Q8:您认为当前督办机制在哪些方面存在不足？（可多选）

任务描述模糊，理解成本高

多头指挥，任务来源混乱

缺乏灵活的优先级调整机制

进度反馈渠道不畅或繁琐

任务完成后缺乏有效反馈或评价

与个人绩效关联不清晰

工具不好用或系统不稳定

Q9:请对督办任务执行过程中，来自上级或协作方的支持与资源协调满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:请对督办任务完成后，您获得的反馈（无论是正面肯定还是改进建议）的及时性与建设性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:当前的督办机制对您的工作压力影响如何？

显著增加压力，感到被过度监控

适度增加压力，但能提升效率

几乎没有影响

反而减轻了压力，让工作更有条理

Q12:基于您的整体体验，您向同事推荐公司现有督办机制的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为督办机制与个人绩效考核的关联度是否合理？

关联过紧，导致唯结果论

关联适度，能有效激励

关联过松，缺乏驱动力

不清楚关联规则

Q14:您希望未来的督办机制在哪些方面进行优化？（可多选）

简化操作流程，降低使用成本

强化智能提醒与预警功能

优化可视化看板，一目了然

加强移动端体验

集成更多协作工具

提供更丰富的任务模板

建立更透明、双向的反馈评价体系

Q15:总体而言，您对公司2026年工作督办机制的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于改进2026年及未来的工作督办机制，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、工具、文化等方面）

填空1

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