2026年员工学习积分兑换福利满意度调查

亲爱的同事,您好!为评估2026年度学习积分兑换福利项目的实施效果,并持续优化未来福利政策,我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您服务。

Q1:您在2026年是否使用学习积分兑换过福利?

Q2:您是通过什么渠道了解到学习积分兑换福利的具体信息的?

公司内部通知/邮件
HR部门宣讲
同事告知
内部学习平台
其他

Q3:请您对学习积分兑换福利的整体了解便利性进行评分(1-非常不便,5-非常便利)

分数
标签

Q4:您主要兑换了以下哪些类型的福利?(可多选)

实物礼品(如电子产品、生活用品)
课程/培训兑换券
假期/调休
健康/体检服务
餐饮/购物卡券
文化活动门票
其他

Q5:请您对可供兑换的福利种类丰富度进行评分(1-非常单一,5-非常丰富)

分数
标签

Q6:请您对福利兑换流程的便捷性(如操作步骤、界面友好度)进行评分(1-非常繁琐,5-非常便捷)

分数
标签

Q7:请您对兑换申请的处理速度(从提交到确认/发放)进行评分(1-非常缓慢,5-非常迅速)

分数
标签

Q8:您兑换的福利是否按时发放/兑现?

总是按时
大部分按时
偶尔延迟
经常延迟
未兑换过

Q9:请您对已兑换福利的实际质量/体验满意度进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q10:您有多大可能向其他同事推荐使用学习积分兑换福利?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q11:您认为当前学习积分的获取难度如何?

非常容易,远超所需
比较适中
有一定难度,但可达成
非常困难,难以兑换心仪福利
不确定

Q12:您希望未来增加哪些类型的福利选项?(可多选)

更多高端电子产品
专业技能认证考试费用
家庭关爱类福利(如亲子活动)
运动健身类会员
公益捐赠选项
个性化定制福利
其他

Q13:学习积分兑换福利制度对您参与学习、提升技能的激励作用有多大?(1-毫无作用,5-作用显著)

分数
标签

Q14:您认为当前的积分与福利价值之间的兑换比例是否合理?

非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不清楚

Q15:如果您对积分兑换比例有“不太合理”或“非常不合理”的看法,请简要说明原因或建议。

填空1

Q16:您是否曾遇到过兑换失败、福利与描述不符或其他问题?

Q17:如果上题选择“是”,请简要描述遇到的问题及希望得到的解决方案。

填空1

Q18:请您对福利兑换平台的稳定性(是否经常出现错误、卡顿)进行评分(1-非常不稳定,5-非常稳定)

分数
标签

Q19:您是否清楚了解学习积分的累积规则和有效期?

非常清楚
大致清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚

Q20:您希望通过哪些方式获得更多关于积分福利的信息?(可多选)

定期邮件推送
平台置顶公告
部门内部分享会
图文/视频操作指南
设立专属咨询渠道
其他

Q21:与2025年相比,您认为2026年的学习积分兑换福利项目是否有改进?

有明显改进
有轻微改进
差不多,没有明显变化
不如去年
未参与过去年兑换

Q22:请分享一个您对2026年学习积分兑换福利最满意或印象最深刻的体验。

填空1

Q23:请提出您对2027年学习积分兑换福利项目最核心的一条改进建议。

填空1

Q24:您的职位层级属于?

基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者
其他

Q25:您所在的部门属于?

技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持(HR/财务/行政等)
其他
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2026年员工学习积分兑换福利满意度调查
介绍
本模板旨在评估企业学习积分兑换福利项目的实施效果。帮助您收集员工反馈、优化福利种类、提升兑换流程,适合HR部门和公司管理层用于持续改进员工激励与福利体系。
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