2026年员工学习型团队建设满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的学习型团队建设，提升团队学习效能与协作氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所属的部门/团队是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您参与学习型团队建设活动（如读书会、技能分享、专题研讨等）的频率大约是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次

很少参与

从未参与

Q3:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐我们团队当前的学习氛围和活动？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:请您对团队目前提供的学习资源（如书籍、在线课程、工具软件等）丰富程度进行评分（1-5分，1分代表“非常匮乏”，5分代表“非常丰富”）

分数

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Q5:请您对团队组织的学习活动（如内部分享、工作坊、外部专家讲座等）的质量进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

Q6:您认为当前团队学习活动在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

提升专业技能

拓宽知识视野

促进跨部门协作

解决实际工作难题

激发创新思维

增进同事关系

其他

Q7:您认为团队的学习目标与个人职业发展目标的契合度如何？

高度契合，能有效支持个人发展

基本契合，有一定帮助

契合度一般，关联性不强

不太契合，感觉是两回事

Q8:请您对团队领导在推动学习型团队建设中的支持与示范作用进行评分（1-5分，1分代表“非常不支持”，5分代表“非常支持”）

分数

标签

Q9:您认为当前团队学习活动存在哪些主要障碍？（可多选）

工作繁忙，时间难以保证

学习内容与工作脱节

活动形式单一枯燥

缺乏有效的激励机制

学习成果难以落地应用

团队成员参与积极性不高

其他

Q10:您更偏好哪种形式的学习活动？

线下集中研讨/工作坊

线上直播/视频会议

异步在线课程/资料自学

小组项目式学习

一对一导师辅导

没有特别偏好

Q11:请您对团队内部知识分享与经验传承的氛围进行评分（1-5分，1分代表“非常封闭”，5分代表“非常开放”）

分数

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Q12:团队学习成果（如新方法、新工具）在实际工作中得到应用和推广的情况如何？

广泛应用，效果显著

部分应用，有一定效果

偶有应用，效果不明显

很少应用，流于形式

Q13:您希望未来增加哪些类型的学习内容或主题？（可多选）

前沿行业趋势

领导力与管理

沟通与协作技巧

数据分析与数字化工具

创新方法与思维训练

心理健康与压力管理

其他

Q14:请您对团队学习活动的组织安排（如时间、频率、通知等）的合理性进行评分（1-5分，1分代表“非常不合理”，5分代表“非常合理”）

分数

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Q15:您认为团队目前的学习文化更接近于以下哪种描述？

主动探索，乐于分享

任务驱动，按需学习

形式主义，应付了事

各自为政，缺乏交流

Q16:您心目中理想的“学习型团队”应该是什么样的？请简要描述。

填空1

Q17:您认为哪些措施能有效激励团队成员更积极地参与学习？（可多选）

将学习成果与绩效/晋升挂钩

提供物质奖励或补贴

给予更多展示和认可的机会

赋予学习项目主导权

创造更轻松、有趣的学习环境

提供更优质、实用的学习资源

其他

Q18:总体而言，您对2026年以来团队学习型建设的整体满意度是？（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

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Q19:对于建设更好的学习型团队，您还有哪些具体的意见或建议？（如活动形式、内容、组织等方面）

填空1

2026年员工学习型团队建设满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业学习型团队建设的成效与员工满意度。帮助您测量学习氛围、分析活动效果、识别改进障碍，适合企业内部HR和团队管理者优化人才培养策略。

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