2026年员工技能分享沙龙满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次2026年员工技能分享沙龙。为了持续优化活动质量，更好地满足您的学习与发展需求，我们诚挚地邀请您花费几分钟时间填写此问卷。您的反馈对我们至关重要！

Q1:您参加了本次技能分享沙龙的哪一场/几场活动？

仅参加了主题演讲/主论坛

参加了至少一场分论坛/工作坊

全程参与了多场活动

Q2:请对本次沙龙的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q3:您是通过何种渠道了解到本次沙龙活动信息的？

公司内部邮件

团队/部门通知

同事告知

公司内网/公告板

其他

Q4:请对沙龙的主题设置与内容相关性（是否贴近您的实际工作或兴趣）进行评分（1-5分）

分数

标签

Q5:本次沙龙中，您主要希望提升哪方面的技能或知识？（可多选）

专业技术/硬技能

项目管理与协作

沟通与表达

创新思维与解决问题

行业趋势与视野

个人效率与工具使用

其他

Q6:您对本次沙龙分享嘉宾的整体表现（专业性、表达能力、互动性）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:请对沙龙活动的互动环节（如Q、小组讨论、实践操作等）的设置与效果进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为本次沙龙的时长安排是否合理？

时间过短，意犹未尽

时间恰到好处

时间偏长，有些疲惫

Q9:您认为本次沙龙在哪些方面做得比较好？（可多选）

主题前沿且有价值

嘉宾分享深入浅出

互动环节设计巧妙

现场组织有序流畅

场地设施舒适便利

茶歇与后勤服务周到

提供了实用的学习资料

Q10:与您参加过的其他类似学习活动相比，本次沙龙的体验如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q11:如果未来公司继续举办此类技能分享活动，您向同事推荐参加的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q12:您希望未来沙龙增加哪些类型的内容或形式？（可多选）

更多实战案例分析与演练

邀请更多外部行业专家

增加跨部门交流机会

采用更轻松的非正式分享形式（如午餐会）

提供线上直播或回放

增加新技术/新工具的直接体验环节

其他

Q13:本次沙龙对您当前的工作或职业发展规划是否有启发或帮助？

非常有帮助，已有明确可应用的收获

有一定启发，需要进一步消化

帮助有限，与预期有差距

暂时没有感觉到明显帮助

Q14:请对本次沙龙提供的资料（如PPT、讲义、工具包等）的质量与实用性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q15:请分享一个您在本次沙龙中印象最深刻的观点、技巧或瞬间。

填空1

Q16:您认为此类技能分享活动多久举办一次比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视具体主题和需求而定

Q17:如果有机会，您是否愿意作为分享者在未来的沙龙中分享您的知识与经验？

非常愿意，已有所准备

愿意，但需要一些支持与准备时间

暂时不确定

目前没有此打算

Q18:请对本次沙龙的宣传与报名流程（信息清晰度、便捷性）进行评分（1-5分）

分数

标签

Q19:对于未来举办员工技能分享活动，您还有哪些具体的意见或建议？（如希望听到的主题、改进方向等）

填空1

2026年员工技能分享沙龙满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内训活动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集活动反馈、评估组织成效、分析改进方向，适合企业HR、培训部门和组织者优化员工学习与发展项目。

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