2026年员工失败案例复盘学习满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部的知识管理与学习体系，我们特别针对2026年开展的“员工失败案例复盘学习”项目进行本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地总结经验、改进方法，让未来的学习活动更具价值。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是否完整参与了2026年度至少一次“员工失败案例复盘学习”活动？

是，完整参与

部分参与

未参与

Q2:您认为本次失败案例复盘学习活动的整体组织安排如何？

非常有序

比较有序

一般

比较混乱

非常混乱

Q3:请对复盘学习中所分享案例的【真实性】与【典型性】进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:请对复盘学习活动中【引导与讨论环节】的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:复盘学习活动对您理解“如何从失败中学习”这一理念的帮助程度是？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q6:您认为复盘学习活动在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）

提升了风险识别能力

改进了问题分析与解决思路

增强了团队协作与沟通意识

避免了自己或团队犯类似错误

启发了新的工作方法

暂时没有明显影响

Q7:您认为案例分享者的准备与呈现水平如何？

非常专业，准备充分

比较专业，准备尚可

一般

准备不足，有待提升

非常不专业

Q8:复盘学习活动的时长安排是否合理？

时长非常合适

偏长，建议缩短

偏短，建议延长

时长不合理，需要调整结构

Q9:活动采用的讨论形式（如小组讨论、自由发言等）是否有助于深入思考？

非常有助于

比较有助于

一般

不太有助于

完全无助于

Q10:请对复盘学习后提供的【学习材料或行动建议】的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为公司营造的“允许试错、鼓励复盘”的文化氛围如何？

氛围非常积极开放

氛围比较开放

氛围一般

氛围较为保守

氛围非常保守，害怕失败

Q12:您希望未来的复盘学习活动在哪些方面进行改进？（可多选）

案例选择更具多样性

增加互动与实践环节

邀请外部专家参与引导

优化时间与频率安排

提供更系统的工具与方法论

加强学习成果的跟踪与反馈

其他

Q13:请分享一个您印象最深刻的、从本次复盘学习中获得的启发或具体收获。

填空1

Q14:总体而言，您对2026年“员工失败案例复盘学习”项目的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您是否愿意在未来的类似活动中担任案例分享者或讨论引导者？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于如何更好地开展“从失败中学习”这项长期工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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