2026年员工部门互访学习满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估本年度部门互访学习活动的成效，持续优化未来安排，我们诚挚邀请您花费几分钟时间填写此问卷。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您参与了哪一期/次部门互访学习活动？

第一期

第二期

第三期

第四期

其他（请注明）

Q2:您本次互访学习的主要身份是？

参访员工

接待/讲解人员

活动组织者

观察员

Q3:您对本次互访学习活动的整体满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q4:请对本次互访活动的组织安排（如通知、流程、时间安排等）进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:请对接待部门的准备工作和讲解内容质量进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:您有多大意愿向其他同事推荐参加此类部门互访学习活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为本次互访学习活动在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

了解其他部门工作流程

学习新技能/知识

拓展跨部门人脉

激发工作新思路

增进团队间理解与协作

其他

Q8:您认为本次互访学习的时间长度是否合适？

时间太短，意犹未尽

时间刚好，收获颇丰

时间稍长，部分内容冗余

时间过长，影响正常工作

Q9:活动中的互动环节（如问答、讨论、实操）设置是否充分？

非常充分，互动深入

比较充分，有一定互动

一般，互动较少

不充分，缺乏互动

Q10:通过本次活动，您对参访部门的核心业务与挑战的理解程度提升了多少？

显著提升

有所提升

提升有限

几乎没有提升

Q11:您希望未来互访学习活动增加哪些形式或内容？（可多选）

更多实操/模拟演练

增加案例深度剖析

安排一对一导师交流

增加自由交流/ networking 时间

引入外部专家分享

线上预习或后续跟进课程

Q12:本次活动对促进您与参访部门同事后续的工作协作是否有帮助？

非常有帮助，已建立联系

比较有帮助，未来可协作

帮助有限，有待观察

暂时没有帮助

Q13:请对本次互访学习的场地、设施及后勤保障（如指引、茶歇等）进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:您认为当前部门互访学习机制在哪些方面可以改进？（可多选）

活动前期的目标与内容沟通

活动主题与部门匹配度

活动形式的多样性

后续跟进与成果落地

参与人员的选拔机制

频率与周期安排

Q15:基于您的体验，您认为此类互访学习活动多久举办一次较为合适？

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据需要不定期举办

Q16:请分享一个您在本次互访学习活动中印象最深刻的收获或瞬间。

填空1

Q17:对于未来举办部门互访学习活动，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:您是否愿意在未来的互访活动中担任接待讲解或分享嘉宾？

非常愿意

愿意尝试

暂不考虑

视情况而定

Q19:您的工龄范围是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您所在的部门类型是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工部门互访学习满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内跨部门互访学习活动效果的标准化评估方案。帮助您收集员工反馈、分析活动成效、优化未来安排，适合企业HR、培训及组织发展部门用于持续提升跨部门协作与员工学习发展质量。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工部门互访学习满意度调查

相关推荐