2026年员工工作自主性授权满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于工作自主性与授权满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

人力资源

行政财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对自己目前在工作中所拥有的自主决策权（如：工作方法、进度安排等）的满意程度是？

分数

标签

Q4:在您看来，您的工作职责与所获得的授权范围是否匹配？

完全匹配，授权充分

基本匹配，授权足够

部分匹配，授权略不足

不匹配，授权明显不足

不匹配，授权过度

Q5:在您的工作中，哪些方面的自主权您认为是最重要的？（可多选）

任务优先级与时间安排

工作方法与工具选择

项目或任务的决策参与

预算或资源的使用

跨部门协作的方式与对象

个人学习与发展计划

其他

Q6:如果0分代表“完全没有自主权”，10分代表“完全自主”，您会给自己当前工作的自主性程度打几分？

选项1

Q7:当您希望获得更多授权来处理工作时，通常向谁提出？

直属上级

项目负责人

跨部门领导

人力资源部门

很少或从不提出

Q8:您认为您的上级在授予您工作自主权方面做得如何？（例如：信任、放权、提供支持）

分数

标签

Q9:您认为限制您获得更多工作自主性的主要因素有哪些？（可多选）

公司流程过于僵化

上级管理风格（如：微观管理）

部门间职责划分不清

信息或资源获取受限

个人能力或经验未被充分信任

缺乏明确的授权机制或标准

风险控制要求严格

其他

Q10:当您在工作中自主做出决策并取得良好结果时，通常能获得怎样的反馈或认可？

有正式的奖励或表彰

会得到上级或团队的公开认可

仅有非正式的口头表扬

很少或没有特别的反馈

不确定

Q11:当自主决策出现失误或未达预期时，公司或团队的处理方式通常是？

鼓励复盘学习，视为成长机会

提供指导，帮助改进

不鼓励也不批评

会受到批评或问责

会减少未来的授权

不确定

Q12:公司提供的工具、系统或信息透明度，对您有效行使工作自主权的支持程度如何？

分数

标签

Q13:您认为当前的工作自主性对您的创新能力和问题解决能力有何影响？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

影响一般

有较小的消极影响

有极大的消极影响

Q14:您认为当前的工作自主性对您的工作投入度与敬业度有何影响？

显著提升

有所提升

影响不大

有所降低

显著降低

Q15:您希望通过哪些方式进一步提升工作自主性？（可多选）

更清晰的授权边界与规则

更多的技能培训与赋能

更扁平化的沟通与决策流程

更灵活的工作安排（如时间、地点）

参与更高层级的项目或决策

获得更多预算或资源支配权

其他

Q16:展望未来一年（2027年），您对自己在工作中的自主性水平有何期待？

希望获得显著提升

希望获得适度提升

维持现状即可

可以接受适度降低

不确定

Q17:对于公司如何更好地平衡“授权”与“管控”，以提升员工的工作自主性与责任感，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:请分享一个您因拥有足够自主权而成功完成工作或项目的具体例子。（可选）

填空1

2026年员工工作自主性授权满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性与授权满意度的专业调研工具。帮助您评估授权现状、识别限制因素、收集改进建议，适合企业人力资源和部门管理者优化管理方式、提升员工敬业度与创新能力。

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