2026年员工工作特长发挥空间满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前工作中特长发挥空间的看法与感受。您的宝贵意见将帮助公司优化岗位设计，更好地支持每位员工的成长与发展。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司/部门是否了解您的个人特长与优势？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:在多大程度上，您目前的工作内容与您的个人特长相匹配？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q5:在您看来，哪些因素最能促进您在工作中发挥特长？（可多选）

明确的职责与授权

上级的信任与支持

团队协作的氛围

充足的资源与工具

富有挑战性的项目

定期的技能培训

灵活的工作安排

清晰的职业发展路径

Q6:您是否有机会在现有岗位职责之外，承担与您特长相关的任务或项目？

经常有

偶尔有

很少

几乎没有

完全没有

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您当前的工作岗位，以发挥其特长？

选项1

Q8:您对上级在识别并支持您发挥特长方面的表现满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司现有的培训与发展项目，对您发挥特长有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您认为当前限制您特长发挥的主要障碍有哪些？（可多选）

岗位职责固化，缺乏灵活性

工作流程繁琐，效率低下

缺乏必要的资源或支持

团队或部门间沟通不畅

个人时间与精力有限

公司文化或激励机制不支持

暂时没有明显障碍

Q11:您是否曾主动向上级或HR提出过希望调整工作内容以更好发挥特长的建议？

是，并且得到了积极回应

是，但未得到回应或效果不佳

想过，但尚未提出

没有，认为提出也无用

没有，对现状满意

Q12:总体而言，您对自己在2026年工作中特长发挥空间的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q13:与去年（2025年）相比，您认为自己在工作中发挥特长的机会有何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q14:您希望公司未来在哪些方面做出改进，以帮助您更好地发挥特长？（可多选）

提供更多跨部门/跨岗位的轮岗机会

设立更多创新或专项挑战项目

优化绩效考核，增加对特长发挥的考量

加强内部导师或教练制度

提供更个性化、更丰富的培训资源

改善内部信息与资源共享平台

营造更鼓励尝试与容错的团队文化

Q15:展望未来一年，您对自己在工作中进一步发挥特长的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:请具体描述一个您在工作中成功运用个人特长，并取得良好成果的实例（可选）。

填空1

Q17:对于如何更好地在组织内匹配和发挥员工特长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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