2026年员工工作价值实现感知满意度调查

Q1:您在本公司的任职年限是？

Q2:您目前所在的部门是？

Q3:您认为您的工作内容与您的个人兴趣和专长匹配度如何？

Q4:您对目前工作中获得的成长与学习机会的满意度是？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)

Q5:在工作中，您是否经常能感受到自己的工作对团队或公司产生了积极影响？

Q6:您认为公司目前提供的哪些方面最能帮助您实现工作价值？（可多选）

Q7:您是否清楚了解公司/部门的目标，并知道自己的工作如何与之对齐？

Q8:您对来自直接上级的指导、反馈和支持的满意度是？(1-5分)

Q9:在完成一项有挑战性的工作后，您通常能获得怎样的认可？

Q10:基于您对工作价值实现的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能实现个人价值的工作场所？（0-10分）

Q11:您认为公司目前的绩效评估体系，在衡量您的工作价值贡献方面是否公平有效？

Q12:在阻碍您更好地实现工作价值的因素中，您遇到了哪些？（可多选）

Q13:您对未来1-2年内在公司实现更高工作价值的信心如何？

Q14:您对公司的企业文化在促进员工价值实现方面的满意度是？(1-5分)

Q15:与同行或市场平均水平相比，您认为公司为您提供的价值回报（包括薪酬、成长、成就感等）如何？

Q16:为了帮助您更好地实现工作价值，您最希望公司或您的上级在哪个方面做出改变或提供支持？

Q17:您是否认为您的工作能让您发挥创造性和主动性？

Q18:除了薪酬之外，哪些非物质激励对您实现工作价值最重要？（可多选）

Q19:回顾过去一年，您感觉自己的工作价值感知是上升、持平还是下降了？

Q20:您对团队内部信息透明度和知识共享的满意度是？(1-5分)

Q21:请用1-2个关键词描述您心目中“实现了工作价值”的状态。

Q22:您是否曾与上级或HR就您的职业发展或价值实现进行过深入沟通？

Q23:总体而言，您对当前工作中“价值实现”的满意度如何？