2026年员工工作被支持感知满意度调查

2026年员工工作被支持感知满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在工作中获得的支持情况，您的反馈将帮助我们更好地优化工作环境与支持体系，提升团队协作效能。所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对工作中获得的来自直接上级的支持与指导满意程度如何？

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直接上级那里获得及时、有效的帮助吗？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q5:您认为，您的直接上级在哪些方面为您提供了有效的支持？（可多选）

明确工作目标与期望

提供必要的资源与工具

进行专业技能指导

协助跨部门沟通协调

给予及时的反馈与认可

关心个人职业发展

其他

Q6:您对跨部门同事在您需要协作时提供的支持与合作意愿满意程度如何？

分数

标签

Q7:您所在的团队内部，成员之间是否愿意互相分享知识、经验并提供帮助？

非常愿意，氛围极佳

比较愿意，氛围良好

一般，氛围普通

不太愿意，氛围一般

几乎不愿意，氛围较差

Q8:公司为您提供了哪些支持以帮助您完成工作？（可多选）

完善的办公设备与软件

系统的入职与在职培训

清晰的流程与制度文档

顺畅的内部沟通平台（如IM、OA）

充足的预算与项目资源

灵活的工作安排（如远程办公）

心理健康支持（如EAP）

其他

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐在目前的工作环境中工作？（0分为“完全不愿意”，10分为“非常愿意”）

选项1

Q10:当您提出关于工作流程或工具的改进建议时，通常能得到怎样的回应？

总是被认真考虑并可能采纳

经常被听取并讨论

有时会被听取，但反馈较少

很少被关注或回应

几乎不被理睬

Q11:您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、职业规划指导）的满意程度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司现有的信息共享机制（如政策通知、项目进展、知识库）是否能有效支持您的工作？

非常有效，信息透明且易于获取

比较有效，大部分信息可以找到

一般，有时需要花时间寻找

不太有效，信息分散或滞后

非常无效，信息闭塞

Q13:在您看来，目前工作中最需要加强的支持来自哪些方面？（可多选）

管理层的决策与方向指引

直接上级的辅导与授权

团队内部的协作与互助

跨部门的沟通与配合

公司提供的资源与工具

培训与个人能力提升

工作与生活的平衡支持

其他

Q14:当您的工作负荷过重时，您是否能获得必要的支持（如人力协助、优先级调整、延期）？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q15:总体而言，您对公司在营造“支持性”工作环境方面的努力满意程度如何？

分数

标签

Q16:请分享一个您在工作中感受到被有力支持的、印象深刻的正面事例。（选填）

填空1

Q17:为了进一步提升员工的工作支持感知，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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