2026年员工工作被包容感知满意度调查

亲爱的同事，您好！我们正在进行一项关于工作场所包容性感知的匿名调查。您的真实反馈对我们构建一个更加多元、公平、包容的工作环境至关重要。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您认为公司整体上是否营造了一个包容的工作氛围？

非常包容

比较包容

一般

不太包容

非常不包容

Q4:请评估您在工作中感受到的“被尊重”的程度。（1分：非常不尊重，5分：非常尊重）

分数

标签

Q5:在您看来，公司包容性文化主要体现在哪些方面？（可多选）

多元化的团队构成

平等的晋升与发展机会

对不同意见和想法的尊重

对员工个人背景（如性别、年龄、文化等）的接纳

灵活且人性化的制度与政策

尚未感受到明显的包容性文化

Q6:在团队会议或讨论中，您是否感到自己的意见被充分倾听和重视？

总是

经常

有时

很少

从不

Q7:您有多大可能性会向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个包容性强的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:当您提出与主流不同的观点或方案时，通常得到的反馈是？

积极讨论与采纳

被礼貌地听取但无下文

被忽视

受到质疑或否定

我很少提出不同观点

Q9:您认为公司对员工多样性的重视程度如何？（1分：完全不重视，5分：非常重视）

分数

标签

Q10:您认为公司在哪些方面可以进一步提升包容性？（可多选）

招聘流程的多元化

管理层培训与意识提升

建立更透明的沟通与反馈机制

举办更多元的文化/团队建设活动

优化绩效与晋升评估标准

提供更灵活的工作安排

其他

Q11:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、教育背景、地域等）而感到在工作中受到不公平对待或区别对待？

是，经常发生

是，偶尔发生

从未发生

不便回答

Q12:当您遇到与包容性相关的问题或困扰时，您知道如何寻求帮助或反馈的渠道吗？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不知道

Q13:您对直属上级在营造包容性团队氛围方面的表现打几分？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:请分享一个让您感受到团队或公司包容性的具体事例（可选）。

填空1

Q15:公司提供的培训和发展机会是否对所有人公平开放？

非常公平，机会均等

比较公平

一般，存在一些差异

不太公平，机会有限

不清楚

Q16:您希望公司未来增加哪些支持包容性举措？（可多选）

员工资源小组（如女性、LGBTQ+、父母等小组）

定期的包容性主题研讨会/工作坊

匿名反馈与举报系统

导师计划（尤其关注少数群体）

更完善的家庭友好政策

心理健康支持资源

其他

Q17:与去年相比，您感觉公司/团队的包容性氛围有变化吗？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

有明显退步

不确定

Q18:您对自己在公司长期职业发展的信心，多大程度上受到包容性环境的影响？（1分：毫无影响，5分：决定性影响）

分数

标签

Q19:对于构建一个更具包容性的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工工作被包容感知满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工包容性感知的标准化调研解决方案。帮助您评估职场包容氛围、识别多元化改进机会、了解员工满意度，适合企业管理层和 HR 部门构建更公平、多元、包容的工作环境。

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