2026年员工企业自豪感与满意度调查

2026年员工企业自豪感与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对企业文化的感受，持续提升员工归属感与自豪感，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您是否了解公司的使命、愿景和核心价值观？

非常了解，并能清晰阐述

大致了解

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q4:您对公司目前的企业文化氛围（如团队协作、创新精神、沟通方式等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司是否在实际行动中践行了其宣传的价值观？

完全践行

大部分时候践行

有时践行，有时偏离

很少践行

言行不一

Q6:从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q7:以下哪些因素最能激发您对公司的自豪感？（可多选）

公司的行业地位与市场声誉

优秀的产品/服务质量

良好的工作环境与同事关系

有竞争力的薪酬福利

清晰的个人职业发展路径

公司对员工成长的投入与关怀

公司积极承担社会责任

其他

Q8:您认为公司在员工认可与激励方面做得如何？

非常出色，形式多样且及时

做得不错，但仍有提升空间

一般，认可形式较为单一

比较欠缺，很少感受到认可

非常差，几乎没有激励措施

Q9:您对公司的内部信息透明度（如战略方向、业务进展、重要决策等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您通常通过哪些渠道了解公司的发展动态和成就？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队/部门会议

公司内网/内部社交平台

直属上级传达

同事间交流

公司对外发布的新闻/社交媒体

几乎不关注

Q11:当您向外界介绍自己的工作时，是否会主动提及公司并感到自豪？

总是会，并感到非常自豪

经常会，感觉还不错

偶尔会，看情况而定

很少提及

从不提及

Q12:您认为公司管理层在塑造和传递企业自豪感方面发挥了怎样的作用？

作用非常积极，是主要推动力

有一定作用，但可以做得更好

作用一般

作用甚微

没有起到积极作用

Q13:您认为当前哪些方面最有可能削弱员工的企业自豪感？（可多选）

内部沟通不畅，信息不透明

薪酬福利缺乏竞争力

晋升机制不清晰或不公平

工作压力过大，缺乏支持

团队协作氛围不佳

公司决策与价值观不符

对员工个人发展的支持不足

其他

Q14:综合考虑工作内容、环境、团队和公司前景，您对目前的工作整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您是否愿意长期在公司发展，并为之持续贡献力量？

非常愿意，视公司为长期事业平台

比较愿意，但会关注外部机会

不确定，走一步看一步

不太愿意，正在考虑其他机会

完全不愿意，计划近期离职

Q16:为了让您更以公司为荣，您认为公司最需要立即改进或加强的一件事是什么？

填空1

Q17:对于提升员工企业自豪感，您还有什么其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

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