2026年员工声音被听见满意度调查

2026年员工声音被听见满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续构建开放、透明、尊重的沟通文化，我们诚挚地邀请您参与本次“员工声音被听见”满意度调查。您的每一条真实反馈，都对我们至关重要。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场与销售

运营支持

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:当您通过正式渠道（如会议、邮件、系统）提出建议或问题时，通常能得到及时回应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:您所在的团队内部，成员的意见是否能够得到充分的讨论和尊重？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您通常通过哪些渠道表达您的想法、建议或顾虑？（可多选）

团队/部门例会

一对一面谈（与上级）

公司全员大会/沟通会

内部匿名反馈系统/平台

内部即时通讯工具（如钉钉、飞书群）

意见箱（线上或线下）

员工满意度/敬业度调研

很少或从不主动表达

Q7:您认为公司现有的员工意见反馈渠道是否便捷、有效？

非常便捷有效

比较便捷有效

一般

不太便捷有效

非常不便捷且无效

Q8:请对“管理层在做出与员工相关的决策前，会充分考虑员工意见”这一说法进行评分。（1分表示完全不同意，5分表示完全同意）

分数

标签

Q9:您提出的建议或反馈，是否曾看到过实质性的改变或改进措施落地？

经常看到

偶尔看到

很少看到

从未看到

我很少提出建议

Q10:请对“公司鼓励提出不同意见，并营造了安全的表达氛围”这一说法进行评分。（1分表示完全不同意，5分表示完全同意）

分数

标签

Q11:您认为在“倾听员工声音”方面，目前公司最需要改进的是？（可多选）

建立更畅通、多元的反馈渠道

提高管理层对反馈的响应速度

增强反馈处理过程的透明度（让员工知道进展）

确保反馈能得到实质性落实和闭环

加强中层管理者倾听和反馈的技能

营造更开放、无惧 retaliation 的发言氛围

其他

Q12:当您的意见与上级或团队多数人不同时，您通常会如何做？

主动、公开地表达

私下与相关方沟通

通过匿名渠道反馈

保留意见，不表达

视具体情况而定

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个“员工声音能被听见”的地方？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为，公司收集员工意见的主要目的是？

真正为了改进管理和员工体验

形式主义，走个过场

为了应对外部评估或认证

不太清楚

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于您的声音被有效倾听并产生积极影响的例子。（若无，可留空或说明）

填空1

Q16:对于如何更好地“让每一位员工的声音都被听见”，您最重要的建议是什么？

填空1

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