2026年员工成长被看见满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您是否清晰地了解公司为您设定的职业发展路径？

Q4:请评估您在过去一年中获得的成长机会（如培训、项目、轮岗等）的充足程度。（1分=非常不足，5分=非常充足）

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了成长？（可多选）

Q6:您的直属上级是否定期与您沟通您的成长目标与进展？

Q7:总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们的“员工成长与发展”项目？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

Q8:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

Q9:您认为公司在“看见”员工成长方面，哪些做得比较好？（可多选）

Q10:您认为公司在“看见”员工成长方面，哪些可以做得更好？（可多选）

Q11:您认为公司对员工学习成果的认可和奖励是否到位？（1分=完全不到位，5分=非常到位）

Q12:当您完成一项重要工作或取得进步时，通常能及时得到谁的认可？（单选）

Q13:请描述一个让您感觉“个人成长被看见/被认可”的具体事例（如某个项目、某个时刻、某次沟通等）。

Q14:请描述一个您认为“个人成长未被看见/未被充分认可”的具体事例或场景。

Q15:您认为公司目前提供的学习与发展资源（如课程、导师、预算）是否与您的个人发展需求匹配？

Q16:未来一年，您最希望公司在哪三个方面支持您的个人成长？（最多选3项）

Q17:基于您目前的感受，您对未来1-2年在公司内的职业发展前景是否乐观？

Q18:您对直属上级在支持和促进您个人成长方面的整体表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:您对公司人力资源/培训部门在支持和促进员工成长方面的整体表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q20:对于如何让员工的成长更好地“被看见”、被认可，您还有哪些具体的建议或想法？