2026年员工情绪被照顾满意度调查

2026年员工情绪被照顾满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的工作环境，更好地关注和支持每一位员工的情绪健康与幸福感，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

产品与设计部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司对员工情绪和心理健康的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个关心员工情绪健康的雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在过去一年中，您通过哪些渠道或方式感受到公司对员工情绪的关注？（可多选）

定期的1对1沟通（如与直属上级）

员工援助计划（EAP）

心理健康/压力管理相关的线上/线下讲座

团队建设与社交活动

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

开放的匿名反馈渠道（如意见箱、问卷）

管理层在会议中主动提及并鼓励关注情绪健康

几乎没有感受到

其他

Q6:当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？

主动与上级或同事沟通

利用公司提供的EAP或心理咨询服务

通过运动、爱好等个人方式调节

暂时忍耐，等待情绪过去

感到难以应对，影响工作

其他

Q7:您认为您的直属上级在察觉和关心团队成员情绪状态方面做得如何？（1分=非常不好，5分=非常好）

分数

标签

Q8:您是否清楚了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询热线等）？

非常清楚，并且知道如何使用

大致了解，但不太清楚具体如何使用

听说过，但不太了解细节

完全不知道有这类资源

Q9:您认为以下哪些因素最能影响您在工作中的积极情绪？（可多选）

工作内容本身具有意义和挑战性

与同事和团队的关系融洽

获得公平的薪酬与福利

有明确的职业发展路径和成长机会

工作与生活能得到良好的平衡

获得上级的认可与信任

公司文化与价值观的认同感

工作环境（物理环境、氛围）舒适

其他

Q10:您认为公司目前的工作氛围，在多大程度上允许员工坦诚地表达负面情绪或压力？

非常开放和安全，可以自由表达

比较开放，在信任的同事间可以表达

一般，需要谨慎选择表达的对象和方式

不太开放，表达负面情绪可能带来风险

非常封闭，完全不适合表达

Q11:您对公司组织的、旨在促进员工福祉（如健康讲座、团队活动、节日关怀等）的活动频率和质量满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:请描述一次您感受到公司或团队有效照顾了您或同事情绪的积极经历（可选）。

填空1

Q13:为了进一步提升对员工情绪的照顾，您最希望公司增加或改进以下哪些方面？（可多选）

提供更易获取、更专业的心理健康咨询服务

加强对管理者的情绪领导力培训

建立更常态化和匿名的情绪反馈机制

优化工作流程，减少不必要的压力源

创造更多非正式的团队交流与放松空间/时间

提供关于压力管理、情绪调节的实用技能培训

在绩效考核中纳入对团队氛围、员工关怀的考量

增加对家庭友好或生活平衡方面的支持政策

其他

Q14:当您需要就工作压力或个人情绪问题寻求帮助时，您最倾向于首先向谁求助？

直属上级

人力资源部门（HRBP）

公司内部或外部的专业心理咨询师

关系亲密的同事

家人或朋友

不寻求帮助，自己解决

Q15:您认为公司内部关于“关注情绪健康”的沟通和信息传递是否充分、清晰？（1分=非常不充分，5分=非常充分）

分数

标签

Q16:对于如何构建一个更能照顾员工情绪、更具心理安全感的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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