2026年员工包容性与归属感满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:在日常工作中，您是否曾因自身在知识、技能或经验方面的“不足”而感到需要帮助？

Q4:总体而言，当您在工作中遇到困难或表现出“不足”时，您感受到来自团队（同事与直接上级）的包容与支持程度如何？（0-10分，0=毫无包容，10=完全包容）

Q5:请评价您的直接上级在以下方面的表现：当您工作出现失误或未能达到预期时，他/她更倾向于提供建设性指导而非单纯批评。

Q6:请评价您所在的团队氛围：团队成员之间是否愿意分享知识、互相帮助，共同成长？

Q7:当您在工作中遇到挑战或感到能力“不足”时，您通常会通过哪些方式寻求帮助或提升？（可多选）

Q8:您认为公司现有的培训与发展资源（如课程、导师制、学习平台）在帮助您弥补能力“不足”方面效果如何？

Q9:我认为公司文化鼓励“试错”和学习，不会因为一时的“不足”或失败而对员工产生负面评价。

Q10:在您看来，哪些因素最能影响一个员工在表现出“不足”时能否被团队包容？（可多选）

Q11:当您观察到团队中有同事因能力“不足”而遇到困难时，您通常会如何反应？

Q12:请分享一个您亲身经历的、当您或同事在工作中表现出“不足”时，被团队或上级成功包容并转化为学习成长机会的具体事例。（可选填）

Q13:我相信，即使我公开承认自己在某些方面的“不足”，也不会影响我在团队中的声誉和未来的发展机会。

Q14:您认为公司目前针对新员工或转岗员工在适应期可能出现的“能力不足”情况，提供的支持是否充分？

Q15:您希望公司未来在提升团队包容性、支持员工应对“能力不足”方面，优先加强哪些措施？（可多选）

Q16:综合您个人的感受，您认为所在团队在包容成员“不足”、营造心理安全感方面的整体水平如何？

Q17:对于如何更好地营造一个允许“不足”、鼓励学习、相互支持的团队环境，您还有哪些具体的意见或建议？

Q18:本次调查结束后，您是否愿意在后续的改进活动中（如焦点小组访谈）进一步分享您的见解？