2026年员工与企业共分享满意度调查

亲爱的同事,您好!为深入了解您对2026年公司‘共分享’理念(包括但不限于利润分享、知识分享、文化共建等)的满意度与感受,特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制,共创更美好的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
31-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门属于?

技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q3:总体而言,您对公司2026年推行的‘员工与企业共分享’理念的认同度如何?

分数
标签

Q4:您认为公司目前关于‘共分享’(如利润分享、项目奖金等)的信息传达是否清晰、透明?

非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明

Q5:请评价您对当前公司利润分享或绩效奖金分配机制的公平性感受。

分数
标签

Q6:在‘共分享’的实践中,您认为以下哪些方面公司做得比较好?(可多选)

经济收益分享(奖金、股权等)
职业发展机会分享(培训、晋升)
知识经验分享(内部培训、分享会)
决策参与感(征求意见、参与讨论)
企业文化共建(活动、价值观塑造)
工作成果与荣誉共享
以上均不突出

Q7:您认为目前‘共分享’机制在哪些方面有待加强?(可多选)

分享机制的公平性
分享规则的透明度
分享的及时性
分享覆盖的广度(惠及更多员工)
分享形式的多样性
高层与员工的沟通频率与深度
其他

Q8:您是否感觉自己的努力和贡献在公司的‘共分享’体系中得到了应有的认可与回报?

完全得到认可与回报
大部分得到认可与回报
一般
较少得到认可与回报
完全未得到认可与回报

Q9:如果0分代表“完全不可能”,10分代表“极有可能”,您有多大意愿向朋友推荐本公司,认为这是一个值得长期共同发展、共享成果的平台?

选项1

Q10:您认为公司的‘共分享’文化对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响?

显著提升
有一定提升
影响不大
有一定削弱
显著削弱

Q11:您希望通过哪些形式更多地参与公司‘共分享’?(可多选)

参与部门/公司级决策讨论
提出改进建议并被反馈
主导或参与内部知识分享
参与跨部门项目协作
组织或参与团队文化建设活动
获得更多技能培训机会
其他

Q12:请评价您所在部门内部,在知识、经验、信息等方面的分享氛围。

分数
标签

Q13:您认为公司管理层在践行‘共分享’理念上,以身作则的程度如何?

非常好,充分体现
比较好
一般
有待加强
表现不佳

Q14:对于公司未来的‘共分享’计划(如新的利润分享方案、文化建设等),您最期待的一项改进或新增内容是什么?

填空1

Q15:基于目前的‘共分享’实践,您对未来在公司长期发展的信心如何?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心

Q16:请留下您对‘员工与企业共分享’的任何其他意见、建议或具体案例(可选)。

填空1
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2026年员工与企业共分享满意度调查
介绍
本模板旨在提供员工对企业‘共分享’理念满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估理念认同度、分析机制公平性、收集改进建议,适合企业管理层和HR部门优化激励机制并提升员工归属感。
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