2026年员工主动工作意愿与满意度调查

2026年员工主动工作意愿与满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司工作环境、激发团队活力，我们诚邀您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您当前的工作状态、主动承担工作的意愿及相关影响因素。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位员工的成长与发展。感谢您的参与！

Q1:请问您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人事/行政/财务）

Q3:请为您当前的整体工作满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您如何评价自己目前主动承担额外或挑战性工作的意愿？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q5:哪些因素最能激发您主动承担更多工作的意愿？（可多选）

明确的工作目标与意义

有挑战性的任务

良好的团队合作氛围

领导的信任与授权

公平的绩效评价与认可

有竞争力的薪酬与奖励

清晰的职业发展路径

个人能力提升的机会

Q6:您认为哪些因素会阻碍您主动承担更多工作？（可多选）

职责边界不清晰，担心越界

工作负荷已饱和，精力不足

缺乏必要的资源或支持

对任务目标或价值不认同

团队内部沟通不畅或存在矛盾

缺乏来自上级的明确授权或信任

担心承担额外风险或责任

个人发展与当前任务关联度低

Q7:您认为公司目前提供的培训与发展机会，对提升您主动承担工作的能力帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q8:您如何评价您与直接上级的沟通与协作关系？

非常顺畅，能得到充分支持

比较顺畅，沟通有效

一般，偶有障碍

不太顺畅，沟通存在困难

非常不顺畅，缺乏支持

Q9:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个可以积极发挥才能、主动工作的好地方？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:请为您所在团队鼓励创新与主动承担风险的文化氛围打分（1分为非常不鼓励，5分为非常鼓励）

分数

标签

Q11:当您主动承担工作并取得成果时，通常获得的认可与反馈形式是？

公开表扬或奖励

私下口头或书面感谢

在绩效评估中体现

基本没有特别的反馈

其他

Q12:您希望通过主动承担工作，获得哪些方面的成长？（可多选）

专业技能的精进

项目管理与领导力

跨部门协作经验

行业视野与战略思维

个人影响力与认可度

薪酬与职级的提升

其他

Q13:您认为公司现行的绩效考核制度，是否公平地反映了员工主动工作的贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:对于公司如何进一步营造鼓励员工主动承担工作的环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:展望2026年，您对自己在公司主动承担更核心或更挑战性工作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

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