2026年度员工“愿意介绍他人入职”意愿调查

亲爱的同事，您好！为了解当前的工作体验并持续优化，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们创造更具吸引力的工作环境。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:整体而言，您对当前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

分数

标签

Q5:您如何评价公司提供的培训与发展机会？

分数

标签

Q6:您对直属上级的管理方式与支持力度满意吗？

分数

标签

Q7:您如何评价团队内部的协作氛围与同事关系？

分数

标签

Q8:您认为公司的工作节奏与压力水平是否合理？

分数

标签

Q9:您对公司企业文化与价值观的认同度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司对员工健康与工作生活平衡的关注度如何？

分数

标签

Q11:综合考虑各方面因素，您有多大可能向您的朋友或前同事推荐我们公司作为理想雇主？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q12:请用0-10分表示您向他人推荐入职本公司的意愿程度。（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）

选项1

Q13:哪些是促使您愿意推荐他人入职的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展前景

和谐积极的团队氛围

优秀的企业文化与价值观

人性化的管理与工作制度

公司业务前景广阔

工作与生活平衡

其他

Q14:哪些是阻碍您推荐他人入职的主要原因？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

团队协作或沟通不畅

工作压力过大

管理方式存在问题

企业文化认同度低

工作与生活失衡

其他

Q15:与去年相比，您今年推荐他人入职的意愿有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q16:您认为公司在哪些方面做出改进，最能提升您推荐他人入职的意愿？

填空1

Q17:您通常通过哪些渠道了解或分享公司的雇主品牌形象？（可多选）

公司内部宣传

同事/朋友口碑

社交媒体（如脉脉、领英）

招聘网站评价

行业论坛

几乎不关注

其他

Q18:您认为公司在维护和提升雇主品牌形象方面的努力如何？

分数

标签

Q19:您是否曾主动向他人介绍过我们公司的招聘信息或工作机会？

是，并且成功推荐过

是，但未成功推荐

想过但未行动

从未想过

Q20:如果您成功推荐过他人，请简要分享促使您这样做的关键因素或经历。（若未推荐过，请填写“无”）

填空1

Q21:展望未来一年，您对自己在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

毫无信心

Q22:对于提升员工整体满意度和“愿意推荐”的意愿，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

2026年度员工“愿意介绍他人入职”意愿调查

介绍

本模板旨在提供员工推荐入职意愿的标准化调研方案。帮助您评估雇主品牌、分析满意度驱动因素、识别改进机会，适合企业HR和管理层系统性地提升人才吸引力。

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