2026年员工企业形象主动维护意愿调查

您好!本次调查旨在了解您对于主动维护企业形象的看法与意愿,以帮助我们更好地营造积极的企业文化。您的回答将被严格保密,仅用于统计分析。感谢您的参与!

Q1:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门是?

技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持(如人力、财务)
其他

Q3:总体而言,您有多大意愿主动向他人(如朋友、客户、家人)推荐或维护我们公司的形象?(0分表示“完全不愿意”,10分表示“非常愿意”)

选项1

Q4:您认为公司的企业形象(如品牌声誉、社会责任感、产品/服务质量)在您心中处于什么水平?

非常优秀
比较优秀
一般
有待提升
不太清楚

Q5:在哪些场合下,您会愿意主动提及或维护公司形象?(可多选)

与亲友的日常交流中
在社交媒体(朋友圈、微博等)上
与客户或合作伙伴的正式沟通中
在行业论坛或专业社群中
当看到有关公司的负面或不实信息时
其他场合

Q6:您认为,公司目前的企业形象是否值得您为之骄傲并主动维护?

非常值得
比较值得
一般
不太值得
完全不值得

Q7:请评估,公司管理层在塑造和维护企业形象方面的努力程度。(1分表示“非常不努力”,5分表示“非常努力”)

分数
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Q8:哪些因素最能激励您主动维护公司形象?(可多选)

对公司文化与价值观的高度认同
对产品或服务质量的信心
良好的工作环境与团队氛围
有竞争力的薪酬福利
公司对员工的关怀与尊重
公司良好的社会声誉与责任感
其他

Q9:当您听到外界对公司的负面评价时,您的第一反应通常是?

主动了解情况,并尝试澄清或解释
内心感到不安,但不会主动回应
认为与己无关,不予理会
可能会认同部分负面评价
其他

Q10:您认为公司为员工提供了足够的信息和工具(如内部宣传、培训、素材等)来帮助员工维护企业形象吗?(1分表示“完全不足够”,5分表示“非常足够”)

分数
标签

Q11:您认为,员工主动维护企业形象,主要能带来哪些好处?(可多选)

提升个人职业品牌
增强团队凝聚力
吸引更多优秀人才
提升客户信任与业务机会
营造更积极的外部舆论环境
其他

Q12:您是否曾因主动维护公司形象而获得过公司的认可或奖励?

是,曾获得正式表彰或奖励
是,曾获得非正式的口头表扬
否,从未获得
不清楚公司是否有相关机制

Q13:如果公司希望鼓励更多员工主动维护企业形象,您认为最需要改进或加强的一个方面是什么?

填空1

Q14:您个人在社交媒体上(如微信朋友圈、领英等)分享公司正面信息(如获奖、活动、产品)的频率是?

经常分享
偶尔分享
很少分享
从不分享
不使用相关社交媒体

Q15:哪些情况可能会削弱您主动维护公司形象的意愿?(可多选)

对公司内部管理感到失望
个人职业发展受阻
感觉付出与回报不成正比
公司对外形象出现重大负面事件且处理不当
缺乏来自公司的信任与授权
其他

Q16:总体而言,您对目前在公司的工作满意度如何?(1分表示“非常不满意”,5分表示“非常满意”)

分数
标签

Q17:您认为“维护企业形象”是每位员工应尽的责任吗?

绝对是,这是员工的基本义务
很大程度上是,取决于公司对员工如何
一定程度上是,但主要取决于个人意愿
不太是,这主要是市场或公关部门的职责
完全不是

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的,关于员工(可以是您自己或同事)主动维护公司形象的正面事例(可选)。

填空1

Q19:展望2026年及未来,您对自己主动维护公司形象的意愿预期是?

会显著增强
会有所增强
保持现状
可能会减弱
不确定

Q20:您希望通过哪些渠道或形式,更多地了解和学习如何更好地维护公司形象?(可多选)

内部培训/工作坊
定期邮件/简报
内部社交平台(如企业微信、钉钉圈)
优秀案例分享会
与高管/公关部门的直接交流
其他

Q21:对于本次调查主题,您还有任何其他意见或建议吗?

填空1
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2026年员工企业形象主动维护意愿调查
介绍
本模板旨在提供员工主动维护企业形象的意愿调研解决方案。帮助您评估员工忠诚度、分析维护动因、识别改进方向,适合企业HR、品牌管理和公关部门用于提升内部品牌倡导和外部声誉。
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