2026年员工基层管理沟通能力满意度调查

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您与您的直接上级（基层管理者）共事多长时间？

Q3:您如何评价您的直接上级在“传达公司/团队目标与任务”方面的清晰度与及时性？

Q4:在您的工作遇到困难或挑战时，您的直接上级是否能够主动、及时地提供有效的指导与支持？

Q5:您的直接上级在“倾听您的想法、建议或反馈”方面做得如何？

Q6:您的直接上级通常通过哪些主要渠道与您进行工作沟通？（单选最常用的一项）

Q7:您认为您的直接上级在沟通中，哪些方面表现较好？（可多选）

Q8:您认为您的直接上级在沟通中，哪些方面最需要改进？（可多选）

Q9:在绩效评估或工作反馈时，您的直接上级能否提供具体、客观且有建设性的意见？

Q10:您的直接上级是否会定期与您进行关于职业发展的沟通？

Q11:当团队内部出现意见分歧或冲突时，您的直接上级能否有效协调并促进共识？

Q12:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您的直接上级作为“沟通能力优秀”的管理者？

Q13:总体而言，您对与直接上级的日常沟通体验感到满意吗？

Q14:关于提升基层管理者的沟通能力，您最希望公司/团队提供哪一方面的培训或支持？（例如：倾听技巧、反馈方法、冲突管理、非暴力沟通等）

Q15:请分享一个您与直接上级之间，一次令您印象深刻的（正面或负面）沟通实例，以及它带给您的感受或影响。

Q16:您认为当前团队内部的整体沟通氛围如何？

Q17:您希望通过改善管理沟通，在哪些方面获得更积极的体验？（可多选）

Q18:您认为公司的制度或文化，在多大程度上支持并鼓励管理者与员工之间进行开放、坦诚的沟通？