2026年员工基层管理公平公正度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化基层管理环境，提升管理公平性与公正性，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查问卷。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的在职时长是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您与您的直属上级（基层管理者）共事的时间是？

6个月以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您认为您的直属上级在分配工作任务时，是否做到了公平合理？（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q5:当团队内部出现资源（如培训机会、重点项目参与权等）分配时，您的上级通常如何决策？

完全根据员工能力和业绩

大部分根据能力和业绩，偶尔有个人偏好

个人偏好和关系因素影响较大

规则不明确，感觉比较随意

不清楚

Q6:在您看来，哪些因素在您上级的绩效评估或评优决策中起到了关键作用？（可多选）

可量化的业绩成果

工作态度与责任心

团队协作与贡献

与上级的沟通顺畅度

资历与经验

个人关系或私交

其他

Q7:当您在工作中提出不同意见或建议时，您的上级通常持何种态度？（1-完全压制，5-积极鼓励并采纳）

分数

标签

Q8:您是否曾因感觉管理不公（如晋升、奖惩、机会分配等）而考虑过离职？

是，且是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q9:您所在团队，关于晋升、调薪、奖惩的制度与流程是否公开透明？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q10:当您或同事对管理决定有异议时，是否有畅通的申诉或反馈渠道？

有，且渠道有效，反馈能得到回应

有渠道，但反馈后处理缓慢或效果不佳

有渠道，但大家普遍不敢或不愿使用

没有明确的渠道

不清楚

Q11:您认为当前基层管理中，最需要提升公平公正性的环节是？（可多选）

绩效考核与评分

晋升与职业发展机会

奖金与薪酬分配

日常工作任务分配

培训与学习资源分配

团队内部冲突处理

其他

Q12:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您目前的直属上级？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:整体而言，您对当前基层管理环境的公平公正性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:与公司内您了解的其他团队相比，您认为您所在团队的管理公平性处于什么水平？

显著高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

显著低于平均水平

不了解其他团队情况

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，能体现管理公平或不公平的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于提升基层管理的公平性与公正性，您最希望公司或管理层采取哪一项具体措施？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的改进工作中，以匿名方式参与更深入的访谈或讨论？

愿意

不愿意

视情况而定

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