2026年员工基层管理培养能力满意度调查

您好！为持续优化2026年基层管理人才培养体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们精准评估现有培养项目的成效，并推动其不断改进。感谢您的参与与支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

市场营销

运营管理

客户服务

职能支持（如人力、财务）

其他

Q2:您当前的工作职级是？

普通员工

储备干部/高潜员工

基层管理者（如组长/主管）

中层管理者

其他

Q3:您是否参加过2026年公司组织的基层管理相关培养项目（如培训、轮岗、导师制等）？

是，目前正在参加

是，已经完成

否，但计划参加

否，且暂无计划

Q4:总体而言，您对公司2026年基层管理培养项目的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他有潜力的同事推荐公司当前的基层管理培养项目？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q6:您认为以下哪些培养方式对提升基层管理能力最为有效？（请选择1-3项）

线下集中培训

线上课程学习

岗位实践/轮岗

导师/教练辅导

跨部门项目参与

案例研讨与分享

外部交流学习

其他

Q7:您如何评价培养项目内容的实用性与工作场景的贴合度？（1-非常不贴合，5-非常贴合）

分数

标签

Q8:您如何评价培养项目讲师的授课水平与专业能力？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您如何评价培养项目的组织安排（如时间、地点、流程等）？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前的培养项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

团队管理与激励

目标制定与执行

沟通与协调技巧

问题分析与解决

业务知识与专业技能

个人领导力发展

其他

Q11:参与培养项目后，您感觉自身的管理能力提升程度如何？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

没有提升

不确定

Q12:您认为培养项目所学内容在实际工作中应用的机会如何？

非常多，经常能用到

比较多，有时能用到

一般，偶尔能用到

很少，几乎用不到

Q13:您认为当前基层管理培养体系最需要加强或改进的环节是？（可多选）

培养前的需求诊断与规划

培养内容的系统性与前瞻性

培养方式的多样性与互动性

实践机会的提供与支持

学习效果的跟踪与评估

后续的巩固与进阶支持

资源投入（如时间、预算）

其他

Q14:您认为公司对员工成长为基层管理者的支持力度如何？

支持力度很大

支持力度一般

支持力度不足

不清楚

Q15:您个人未来1-2年内是否有意向向基层管理岗位发展？

是，目标明确

是，正在考虑

否，希望专注专业路线

不确定

Q16:对于希望成为基层管理者的同事，您认为他们最迫切需要提升哪1-2项核心能力？

填空1

Q17:您对公司未来的基层管理人才培养工作，有何具体的意见或建议？（如课程、形式、资源等）

填空1

Q18:您是否愿意在后续接受关于培养项目的深度访谈或提供更多反馈？

非常愿意

视情况而定

不愿意

2026年员工基层管理培养能力满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业基层管理培养项目效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估能力提升、分析改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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