2026年员工基层管理团队建设能力满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续提升基层管理团队的建设能力与领导效能，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们精准识别优势与改进空间，共同打造更卓越的管理团队。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所属的部门/业务单元是？

生产/运营部

技术/研发部

市场/销售部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您与您所在团队的直属上级（基层管理者）共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:请您对直属上级在“目标传达与任务分解”方面的清晰度和有效性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请您对直属上级在“工作指导与赋能支持”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请您对直属上级在“跨部门沟通与协作推动”方面的能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:请您对直属上级在“公平公正处理团队事务（如绩效、资源分配等）”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:请您对直属上级在“团队氛围营造与员工关怀”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:您认为您所在团队的直属上级，在以下哪些管理能力方面表现最为突出？（可多选）

战略理解与执行落地

问题分析与解决

激励与鼓舞团队

培养与发展下属

高效的时间与任务管理

勇于担当与决策

其他

Q9:您认为当前基层管理团队在建设能力上，最需要加强或提升的方面是？（可多选）

数字化工具应用与管理

新生代员工管理与激励

变革管理与适应性

冲突调解与压力管理

数据驱动决策能力

创新思维与鼓励

其他

Q10:您认为公司目前为基层管理者提供的培训与发展资源是否充足？

非常充足，且匹配需求

基本充足

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q11:当您在工作中遇到困难时，您向直属上级寻求帮助并获得有效支持的频率是？

总是

经常

有时

很少

几乎不

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐您直属上级所带领的团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:整体而言，您对您直属上级的团队建设与领导能力满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为一个优秀的基层管理者，最重要的1-2项特质或能力是什么？

填空1

Q15:对于提升基层管理团队的整体能力，您有什么具体的建议或期望？（例如：培训主题、交流形式、支持政策等）

填空1

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