2026年员工中层管理员工关怀能力满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对直属中层管理者的关怀能力与团队氛围的真实感受，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助管理者提升领导力，并为我们优化团队管理提供重要参考。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:1. 【基本信息】您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:2. 【基本信息】您在本部门的任职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:3. 请对您的直属中层管理者在“主动关心员工工作状态与情绪”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:4. 请对您的直属中层管理者在“当您遇到工作困难时，能及时提供有效支持与指导”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:5. 您的管理者是否定期（如每周/每两周）与您进行一对一沟通，了解您的工作进展与个人发展想法？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未有过

Q6:6. 在以下哪些方面，您曾感受到来自管理者的关怀？（可多选）

工作压力疏导与情绪关怀

个人职业发展规划的讨论与建议

对工作成果的及时认可与表扬

在家庭或个人生活遇到困难时的体谅与支持

提供额外的学习或培训机会

营造积极、互助的团队氛围

几乎感受不到

Q7:7. 请对您的直属中层管理者在“营造公平、公正、相互尊重的工作氛围”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q8:8. 当您提出改进建议或不同意见时，您的管理者通常如何回应？

非常重视，积极讨论并推动落实

表示倾听，但后续行动较少

反应平淡，不置可否

表现出不耐烦或否定态度

从未提出过建议

Q9:9. 请对您的直属中层管理者在“关注团队成员的个人成长与发展需求”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:10. 基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的这位直属管理者？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:11. 与去年相比，您认为您管理者的员工关怀能力是否有提升？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定/入职未满一年

Q12:12. 您认为，您的管理者在员工关怀方面，最需要加强的是哪些领域？（可多选）

沟通频率与深度

情绪管理与压力关怀

工作指导与技能培养

职业发展路径规划

认可与激励

工作生活平衡支持

处理团队冲突与营造氛围

其他

Q13:13. 总体而言，您对当前团队的工作氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:14. 请分享一个让您印象深刻、感受到管理者关怀的具体事例（可选）。

填空1

Q15:15. 对于提升中层管理者的员工关怀能力，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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