2026年员工高层管理员工关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，提升员工关怀水平，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品与运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您对高层管理者（如CEO、部门VP等）在“公开、透明的沟通”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q5:您对高层管理者在“关注员工身心健康与工作压力”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为高层管理者在“认可与奖励员工的贡献”方面做得如何？

分数

标签

Q7:您对高层管理者在“为员工提供清晰的职业发展路径和机会”方面的支持满意度如何？

分数

标签

Q8:您对高层管理者在“营造公平、包容、多元的工作环境”方面的努力满意度如何？

分数

标签

Q9:在过去一年中，您感受到的高层管理者最有效的关怀举措有哪些？（可多选）

定期的全员沟通会/线上直播

设立并落实弹性工作制度

增加福利项目（如健康保险、家庭关怀）

组织团队建设与文化活动

提供额外的学习与发展资源

改善办公环境与设施

其他

Q10:您认为当前高层管理者在员工关怀方面，最需要加强的领域是？（可多选）

薪酬福利的竞争力

工作与生活的平衡支持

职业发展与晋升机会

管理沟通的透明度与频率

对个人贡献的及时认可

团队氛围与文化建设

心理健康支持资源

其他

Q11:当您遇到工作或生活上的困难时，您是否感到可以向您的直属上级或更高层管理者寻求帮助或倾诉？

总是可以

经常可以

偶尔可以

很少可以

完全不可以

Q12:您认为高层管理者制定的公司战略和目标，是否清晰地传达给了您，并让您理解其与自身工作的关联？

非常清晰，完全理解关联

比较清晰，大致理解关联

一般，部分理解关联

不太清晰，关联模糊

完全不清晰，不理解关联

Q13:基于您目前的感受，您对未来一年在公司的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:总体而言，您对公司高层管理者的“员工关怀”整体满意度如何？

分数

标签

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于高层管理者体现员工关怀的、让您印象深刻的正面事例。（选填）

填空1

Q16:对于提升高层管理者的员工关怀水平，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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