2026年员工高层管理企业文化引领满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理，提升企业文化引领力，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为高层管理团队改进工作的重要参考。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:您如何评价高层管理团队（如CEO、CXO等）在战略方向上的清晰度和前瞻性？

分数

标签

Q5:您认为高层管理团队在日常工作中，对公司价值观（如诚信、创新、协作等）的践行程度如何？

分数

标签

Q6:您认为高层管理团队与员工之间的沟通是？

非常透明且频繁

比较透明

一般，信息有时滞后

不太透明，信息不畅通

非常不透明

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、文化和重要决策？（可多选）

公司全员大会/高管直播

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部社交平台（如企业微信、钉钉）

直属上级传达

同事间非正式交流

其他

Q8:当公司面临挑战或变革时，您对高层管理团队的决策能力和应变速度有信心吗？

分数

标签

Q9:您感受到的公司文化氛围，最接近以下哪种描述？

高度授权，鼓励创新与试错

目标导向，强调执行力

层级分明，流程严谨

关系融洽，团队协作强

竞争激烈，压力较大

其他

Q10:您如何评价高层管理团队在培养和提拔内部人才方面的努力？

分数

标签

Q11:您认为当前公司文化在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）

工作自主性

学习与成长机会

团队合作氛围

创新鼓励

工作与生活平衡

公平公正的环境

使命感与价值认同

其他

Q12:您认为当前公司文化在哪些方面有待改进？（可多选）

决策效率

信息透明度

跨部门协作

激励机制

容错与创新氛围

员工关怀

多元化与包容性

其他

Q13:当您对工作或管理有建议或疑虑时，您是否相信可以通过有效渠道传达给高层并得到重视？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q14:您认为高层管理团队在推动公司践行社会责任（如环保、公益等）方面做得如何？

分数

标签

Q15:展望未来，您对公司高层管理团队引领公司实现2026年及更长远目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:请用1-2个关键词描述您心目中理想的高层管理团队应具备的最重要特质。

填空1

Q17:对于加强高层管理与企业文化之间的联结，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:如果可能，您最希望就哪个具体问题与公司高层进行一次直接、开放的对话？

填空1

Q19:您是否愿意在后续的改进计划中，以匿名或非匿名方式参与更深入的访谈或焦点小组？

愿意（匿名）

愿意（可实名）

暂不确定

不愿意

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介绍

本模板旨在提供评估高层管理效能及企业文化引领力的专业工具。帮助您收集匿名员工意见、分析战略沟通效果、识别文化改进方向，适合企业管理层和人力资源团队用于优化领导策略、增强团队信心与组织凝聚力。

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