2026年员工管理主动承担责任满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前团队中主动承担责任氛围的感受与看法，您的反馈将帮助我们优化管理方式，共同营造更积极的工作环境。所有数据将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

一线员工/专员

主管/团队负责人

经理/部门负责人

总监及以上

Q3:总体而言，您认为您所在团队/部门的成员主动承担责任的风气如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q4:当工作中出现问题或挑战时，您认为团队成员普遍的态度是？

主动寻找解决方案并承担

等待上级指示后再行动

倾向于回避或推诿

视具体情况而定

Q5:您认为当前的管理制度（如绩效、奖惩）是否鼓励员工主动承担责任？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q6:您认为，影响员工主动承担责任的主要因素有哪些？（可多选）

明确的职责与授权

管理者的榜样与支持

容错与试错的文化

公平的绩效与激励机制

清晰的目标与反馈

团队协作氛围

个人职业发展空间

工作负荷与压力

Q7:您的直接上级在鼓励和培养下属主动承担责任方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q8:当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的反馈或认可？

有明确的激励（如奖金、晋升机会）

有公开或私下的表扬与感谢

反馈较少，但会被上级注意到

几乎没有反馈，感觉是“应该做的”

有时甚至被认为是“多管闲事”

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐这里作为能充分发挥主动性、承担责任的工作场所？(0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q10:您认为公司提供的培训和发展机会，是否有效提升了员工主动发现问题和解决问题的能力？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有相关培训

Q11:在哪些工作场景中，您感觉员工更愿意主动承担责任？（可多选）

与个人绩效强相关的任务

创新或探索性项目

团队共同面临的紧急问题

个人擅长或感兴趣的领域

能得到高层关注的项目

流程优化或改进建议

Q12:您认为跨部门协作时，明确责任归属和主动“补位”的情况普遍吗？

非常普遍，协作顺畅

比较普遍，偶有推诿

一般，界限比较分明

不太普遍，常出现责任真空

非常不普遍，各自为政

Q13:您对公司在“奖励主动担责行为”方面的政策或实践满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q14:回顾过去一年，您个人主动承担超出本职范围责任的频率是？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“主动承担责任”带来积极成果（或避免损失）的具体事例。

填空1

Q16:您认为公司高层管理者在倡导“主动担责”文化方面的言行一致吗？

高度一致，以身作则

大部分时候一致

说得多，做得少

言行不太一致

不清楚

Q17:为了进一步激发员工的主动性，您希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

优化授权机制，给予更多自主权

建立更清晰的容错与复盘机制

将主动担责行为纳入绩效考核

增加相关技能培训（如问题解决、项目管理）

加强管理者在赋能与激励方面的培训

改善跨部门沟通与协作流程

提供更多内部创新或挑战的机会

Q18:您对自己未来在公司内主动承担更大责任、迎接挑战的信心如何？(1分表示毫无信心，5分表示信心十足)

分数

标签

Q19:如果让您用一个词来形容当前团队的责任文化，您会选择？

担当

观望

推诿

协作

模糊

压力

Q20:对于管理者如何更好地激励和赋能员工，使其更愿意主动承担责任，您有什么具体的建议？

填空1

2026年员工管理主动承担责任满意度调查

介绍

本模板旨在评估团队主动承担责任的文化与满意度。帮助您分析担责风气、识别影响因素、获取改进建议，适合企业HR和管理者优化制度、提升团队活力。

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