2026年员工管理尊重员工人格尊严满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造尊重、平等、包容的工作环境，我们特开展此次关于“尊重员工人格尊严”的专项满意度调查。您的每一份真实反馈都至关重要，所有信息将严格保密，仅用于管理改进。感谢您的参与！

Q1:您认为公司/部门在管理实践中，对员工人格尊严的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q2:在日常工作中，您是否曾感受到来自上级、同事或公司制度/政策的不尊重？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q3:您认为以下哪些方面最能体现对员工人格尊严的尊重？（可多选）

平等沟通，倾听员工意见

尊重个人隐私与个人信息

工作安排合理，不强制不合理加班

批评对事不对人，不进行人身攻击

尊重员工的多元化背景与个人选择

提供公平的晋升与发展机会

及时认可与表扬员工的贡献

其他

Q4:当您提出不同意见或反对观点时，上级或同事通常的反应是？

鼓励并认真考虑

允许表达但可能不采纳

表面接受但实际忽视

感到不快并试图压制

未曾提出过不同意见

Q5:请您对“公司/部门在沟通中对员工使用礼貌、尊重的语言”这一项进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司的绩效评估、奖惩制度是否公平、透明，且能体现对员工努力与成果的尊重？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q7:在您的工作经历中，哪些情境下可能更容易感到不被尊重？（可多选）

公开场合被批评或指责

个人隐私被不当询问或泄露

工作成果被忽视或归功于他人

因性别、年龄、学历等背景受到区别对待

被强制要求完成职责范围外的不合理任务

沟通中被打断、忽视或使用命令式口吻

其他

Q8:当您遇到感到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？

直接与当事人沟通

向HR或上级反映

向信任的同事倾诉

保持沉默，自己消化

其他方式

Q9:请您对“公司/部门在处理员工投诉或申诉时，能保护当事人并公正处理”这一项进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的培训或文化建设中，关于“相互尊重”的内容是否充分？

非常充分且有效

比较充分

一般

内容较少

几乎没有相关内容和培训

Q11:您是否了解公司关于禁止职场霸凌、骚扰、歧视等行为的政策与举报渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:基于您对“人格尊严受尊重”的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊敬的工作场所？（0-10分）

选项1

Q13:您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地体现对员工人格尊严的尊重？（可多选）

完善并宣传反歧视、反骚扰政策

加强管理者在尊重沟通方面的培训

建立更畅通、保密的意见反馈与申诉渠道

在制度设计中更多融入人性化考量

定期开展员工满意度与尊重度调研

营造更开放、包容的团队文化

其他

Q14:总体而言，与去年相比，您感觉公司在“尊重员工人格尊严”方面是否有进步？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

Q15:对于如何在日常管理和公司文化中更好地践行“尊重每一位员工的人格尊严”，您是否有具体的建议或期待？

填空1

Q16:您的职位层级属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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