2026年员工工作与生活平衡满意度调查

2026年员工工作与生活平衡满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，保障员工权益，我们特此开展本次关于工作与生活平衡的匿名调查。本问卷旨在了解您对当前工作安排，特别是非工作时间安排（如会议、沟通、任务处理等）的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们建立更健康、高效、人性化的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

行政与人事

财务与法务

其他

Q2:2. 您目前的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:3. 在2026年过去的半年中，您的工作日（周一至周五）下班后，因工作原因被占用私人时间的频率大约是？

几乎每天

每周2-3次

每周1次

每月2-3次

每月1次或更少

从未发生

Q4:4. 在2026年过去的半年中，您的周末或法定节假日，因工作原因被占用私人时间的频率大约是？

几乎每个周末/节假日

每月1-2次

每季度1-2次

每年几次

从未发生

Q5:5. 非工作时间的工作沟通或任务，主要来源于以下哪些形式？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）消息

工作邮件

临时电话/语音通话

非计划内的线上/线下会议

上级或同事的当面口头交代

其他

Q6:6. 您认为这些在非工作时间出现的工作沟通或任务，其紧急和重要的程度如何？

大部分非常紧急且重要，必须立即处理

部分紧急重要，部分可以延后

大部分不紧急也不重要，完全可以工作时间处理

视情况而定，难以一概而论

Q7:7. 请对“公司/团队在安排工作时，会充分考虑员工的私人时间”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q8:8. 基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主时，有多大可能性会提及“公司尊重员工私人时间”这一优点？（0分=完全不会，10分=极有可能）

选项1

Q9:9. 当您在私人时间收到非紧急的工作信息时，您通常的感受是？

感到被打扰和压力，但通常会回复

感到被打扰，但会选择性回复或延迟回复

理解这是工作的一部分，心态平和

没有特别感觉，已经习惯

感到被尊重，因为同事/领导通常不会在私人时间打扰

Q10:10. 非工作时间的工作安排对您造成了哪些影响？（可多选）

压缩了个人休息和睡眠时间

影响了家庭生活或伴侣关系

减少了陪伴孩子或父母的时间

干扰了个人兴趣爱好或学习计划

导致长期精神紧张或焦虑

暂时没有明显影响

其他

Q11:11. 您所在的团队或部门，是否有关于“静默时间”（如晚上X点后、周末不打扰）的不成文约定或明文规定？

有明文规定且执行良好

有不成立约定且大家基本遵守

偶尔提及但很少遵守

完全没有此类约定或规定

不清楚

Q12:12. 请对“我的直接上级在保护团队成员的私人时间方面做得很好”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q13:13. 您认为公司管理层在“不随意占用员工私人时间”这个问题上的重视程度如何？

非常重视，并有具体措施

比较重视，但措施效果一般

口头重视，实际行动少

不太重视

完全不重视

Q14:14. 为了更好保障员工的私人时间，您希望公司或团队优先采取哪些措施？（可多选）

明确制定并推行“静默时间”政策

加强管理者培训，提升其规划与授权能力

优化工作流程，减少临时的、低效的沟通

提倡并示范健康的工作与生活平衡文化

提供弹性工作制或远程办公选项

其他

Q15:15. 对于如何改进工作安排、减少对员工私人时间的占用，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q16:16. 总体而言，您对2026年截至目前，公司在“尊重员工私人时间”方面的表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:17. 请用1-2个关键词描述您对“工作与生活平衡”的期望状态。

填空1

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