2026年员工管理不随意否定员工想法满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/团队类型是？

Q3:在您最近一次向直属上级或团队负责人提出工作相关的想法或建议时，您认为他/她的第一反应是？

Q4:请评价您所在团队的管理者，在决策前倾听并考虑团队成员想法的频率。（1分=从不，5分=总是）

Q5:当您的想法被提出后，通常得到怎样的后续反馈？

Q6:基于您过往的经历，您有多大意愿向他人推荐您所在团队/部门“乐于倾听员工想法”的工作氛围？（0-10分）

Q7:您认为，管理者在什么情况下最容易“随意否定”员工的想法？（可多选）

Q8:您认为，管理者否定您的想法时，通常会给出清晰、合理的理由吗？

Q9:您认为，公司当前的文化在多大程度上鼓励员工“敢于提出不同想法”？（1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励）

Q10:为了减少“随意否定”的情况，您认为公司或管理者最需要改进哪些方面？（可多选）

Q11:如果一个想法最终未被采纳，但过程得到了充分的尊重和讨论，您会感到？

Q12:请分享一个您亲身经历的、关于“想法被尊重考虑”或“想法被随意否定”的具体事例（请勿提及具体人名）。

Q13:与2025年相比，您感觉2026年以来，团队/公司在“不随意否定员工想法”方面有进步吗？

Q14:您通常通过哪些渠道提出工作想法或建议？（可多选）

Q15:总体而言，您对当前直属上级在“尊重并认真考虑您的想法”方面的表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q16:您认为，管理者“不随意否定员工想法”对团队创新能力和员工士气的影响有多大？

Q17:对于管理者如何更好地做到“不随意否定，同时又能有效决策”，您有什么具体的建议？

Q18:基于目前的体验，您未来在工作中主动提出新想法或改进建议的意愿如何？

Q19:您希望公司在收集到本次调查结果后，采取哪些行动？（可多选）

Q20:关于“管理者如何对待员工想法”这个话题，您还有任何其他想补充的意见或感受吗？