2026年员工管理认可员工辛勤付出满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化管理方式，更好地认可每一位员工的辛勤付出，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司/团队在“认可员工辛勤付出”方面的表现打几分？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司/团队对员工工作成果的认可频率如何？

非常频繁，总能及时得到反馈

比较频繁，大部分工作能得到反馈

一般，偶尔能得到反馈

比较稀少，很少得到反馈

几乎从未得到过反馈

Q5:您通常通过哪些形式感受到公司/团队对您工作的认可？（可多选）

直属上级的当面表扬/感谢

团队/部门会议上的公开表扬

公司层面的邮件/公告表彰

获得奖金、加薪或晋升

获得礼品、奖状、荣誉证书等

获得额外的休假或弹性工作机会

在项目总结中被特别提及

几乎没有感受到

Q6:您认为公司/团队现有的物质奖励（如奖金、礼品）是否与您的付出相匹配？

完全匹配，非常满意

基本匹配，比较满意

一般，勉强接受

不太匹配，有些失望

完全不匹配，非常失望

Q7:您认为公司/团队现有的精神激励（如表扬、荣誉）是否让您感到被重视？

非常重视，感觉很好

比较重视，感觉不错

一般，感觉不明显

不太重视，感觉一般

完全不重视，感觉被忽视

Q8:您对直属上级在“及时、具体地肯定您的贡献”这一方面的表现打几分？（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q9:您希望未来增加哪些形式的认可与激励？（可多选）

更透明、更及时的绩效奖金

更多与职业发展挂钩的晋升机会

更多元化的非物质奖励（如学习机会、高端培训）

更频繁、更真诚的上级一对一反馈与感谢

更多跨部门或公司级的展示与表彰平台

更灵活的福利或休假政策

团队建设或庆祝活动的增加

Q10:当您的工作付出得到认可时，对您后续的工作积极性和投入度影响如何？

有极大的正面激励作用

有比较明显的正面激励作用

有一定影响，但不大

几乎没有影响

视认可形式而定，有时有反作用

Q11:请描述一次让您印象最深刻的、来自公司或上级的正面认可经历（包括时间、事件、形式及您的感受）。

填空1

Q12:您认为当前公司/团队的认可文化是否公平？（例如，是否所有岗位、所有类型的付出都有被看到的机会）

非常公平

比较公平

一般，有待改进

不太公平

非常不公平

Q13:您认为在“认可员工付出”方面，当前管理上存在的主要不足有哪些？（可多选）

认可不及时，存在滞后

认可流于形式，不够真诚

偏重结果，忽视过程努力

偏重少数明星员工，忽视大多数

认可方式单一，缺乏个性化

缺乏制度保障，全凭管理者个人意愿

其他

Q14:对于如何改进公司的员工认可体系，使其更公平、更有效、更能激励人心，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“重视并认可员工付出”的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您是否愿意在后续的改进项目中，作为员工代表提供更深入的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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