2026年员工职业发展满意度调查

2026年员工职业发展满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司2026年员工管理与职业发展支持方面的真实感受与建议。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化相关制度与措施，更好地支持您的成长。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您是否清晰了解公司为您设定的2026年职业发展路径或目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:在过去一年中，您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

几乎没有

从未有过

Q5:请对您直接上级在支持您职业发展方面（如提供指导、反馈、机会）的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q6:公司提供的培训资源（如在线课程、内训、外派学习）是否能满足您当前职业发展的需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全无法满足

Q7:您认为哪些类型的培训对您的职业发展最有帮助？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业前沿知识

软技能（如沟通、协作）

职业规划指导

其他

Q8:公司内部岗位轮换或跨部门项目机会的透明度与可获得性如何？

机会很多且流程透明

有一些机会，流程较清晰

机会较少，流程一般

机会很少，流程不透明

不清楚

Q9:从0到10分，您有多大可能向公司内外的朋友推荐本公司作为一个有利于职业发展的平台？

选项1

Q10:公司的绩效管理体系是否有效地与您的职业发展目标相关联？

关联非常紧密且有效

关联比较紧密

关联性一般

关联不太紧密

完全没有关联

Q11:在职业发展方面，您目前遇到的主要挑战是什么？（可多选）

缺乏清晰的晋升标准

技能提升机会不足

工作与学习时间冲突

缺乏上级或导师指导

内部发展机会有限

个人发展方向不明确

其他

Q12:您认为公司提供的职业发展相关激励（如晋升、加薪、专项奖金）是否及时且有吸引力？

非常及时且有吸引力

比较及时和有吸引力

一般

不太及时或吸引力不足

非常不及时且无吸引力

Q13:您对公司用于支持员工职业发展的数字化平台或工具（如学习系统、职业路径图）的易用性和实用性评价如何？

非常易用且实用

比较易用实用

一般

不太易用或实用

非常难用且不实用

Q14:总体而言，您对公司2026年在“推动员工职业发展”方面的整体工作满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:与同行或市场其他公司相比，您认为本公司对员工职业发展的重视程度如何？

远高于市场平均水平

略高于市场平均水平

与市场平均水平相当

略低于市场平均水平

远低于市场平均水平

Q16:您希望公司在2027年优先加强哪些职业发展支持措施？（可多选）

建立更清晰的职业发展通道

增加更多个性化培训资源

优化导师或教练制度

提供更多跨部门/项目机会

提高晋升机制的透明度与公平性

加强职业发展相关的薪酬激励

改善职业发展沟通与反馈机制

其他

Q17:对于公司如何更好地支持您的长期职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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