2026年员工管理营造轻松工作氛围满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化管理方式，营造一个更加轻松、高效的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品设计部

运营支持部

职能管理部（如人力、财务）

其他

Q2:2. 您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 整体而言，您向朋友推荐我们公司工作氛围的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:4. 请对您所在团队内部的沟通氛围（如信息传递是否顺畅、是否敢于表达不同意见）进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q5:5. 您认为直接上级的管理风格，在多大程度上促进了轻松的工作氛围？

非常促进

比较促进

一般

略有阻碍

严重阻碍

Q6:6. 在您的工作中，哪些因素最有助于您感到轻松和高效？（请选择所有符合的选项）

明确的工作目标和期望

充分的授权与信任

灵活的工作安排（如弹性工时）

积极、互助的团队文化

及时、正向的反馈与认可

合理的绩效压力

其他

Q7:7. 您认为目前哪些方面是营造轻松氛围的主要障碍？（请选择所有符合的选项）

会议过多或效率低下

工作职责不清晰或交叉

跨部门沟通协作困难

绩效考核压力过大

工作与生活边界模糊

团队内部存在不和谐因素

其他

Q8:8. 请对公司/部门组织的团队建设、文化活动的频率与质量进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:9. 当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从哪里获得有效支持？

直接上级

团队同事

跨部门同事

人力资源部门

主要依靠自我调节

几乎无法获得支持

Q10:10. 您认为公司目前的办公环境（物理空间、设施等）对营造轻松氛围的作用如何？

作用显著，非常舒适

作用较好，基本满意

作用一般，有待改善

作用较小，体验不佳

没有积极作用

Q11:11. 您希望公司在未来一年，优先在哪些方面采取措施以提升工作氛围的轻松感？（请选择最多3项）

优化管理流程，减少不必要的形式工作

加强管理者在团队关怀、情绪疏导方面的培训

提供更多心理健康支持资源（如EAP）

改善办公环境与设施

组织更多非正式的团队交流活动

推行更灵活的考勤与远程办公政策

优化薪酬福利体系

其他

Q12:12. 您是否感受到公司鼓励创新并包容试错的文化？

强烈感受到，并积极实践

有所感受，但实践机会不多

感受一般，说得多做得少

几乎没有感受到

感受到的是对错误的惩罚而非包容

Q13:13. 请对您个人目前的工作压力水平进行评分。（1分表示“压力极小，非常轻松”，5分表示“压力极大，难以承受”）

分数

标签

Q14:14. 与2025年相比，您感觉2026年至今的整体工作氛围有何变化？

明显变得更加轻松、积极

略有改善，向好的方向发展

基本没有变化

略有变差，氛围更紧张

明显变差，氛围压抑

Q15:15. 对于营造更轻松、高效的工作氛围，您最想对管理层提出的一条具体建议是什么？

填空1

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