2026年员工福利年度调整满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次2026年度员工福利调整满意度调查。本次调查旨在全面了解您对公司最新福利政策的看法与感受，您的宝贵意见将作为我们持续优化福利体系、提升员工幸福感的重要依据。问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请您根据实际情况和真实感受填写。感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解公司2026年度的福利调整方案？

非常了解

基本了解

一般

不太了解

完全不了解

Q2:您主要通过何种渠道了解到本次福利调整信息？

公司内部邮件/公告

部门会议/主管传达

同事间交流

HR系统/员工手册

其他

Q3:总体而言，您对2026年度福利调整方案的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:与调整前相比，您认为本次福利调整对您个人而言是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q5:在本次调整中，您最关注或最满意的福利项目是哪些？（可多选）

医疗保险与健康体检

住房公积金/补充公积金

带薪年假/病假/育儿假

弹性工作制/远程办公

培训发展/教育补贴

节日福利/生日礼金

员工餐厅/餐饮补贴

团队建设/文体活动

企业年金/商业保险

其他

Q6:您认为目前公司的福利体系在哪些方面仍有提升空间？（可多选）

福利项目的多样性

福利覆盖的公平性

福利政策的透明度

福利申请与使用的便捷性

福利与个人需求的匹配度

福利的长期激励性

其他

Q7:您认为本次福利调整是否更好地体现了公司对员工个人及家庭关怀？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q8:基于本次福利调整，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为本次福利调整对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？

有非常积极的提升作用

有比较积极的提升作用

影响不大

有轻微的消极影响

有显著的消极影响

Q10:您对福利政策沟通与解释工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司未来的福利优化应更侧重于哪个方向？

提高现有福利标准（如更高补贴、更多假期）

增加新型福利项目（如心理健康、家庭支持）

增强福利的灵活性与可选择性

强化福利的长期价值与激励作用

优化福利的体验与便捷性

Q12:您个人目前最希望增加的福利类型是？（可多选）

更完善的健康管理（如心理咨询、健身补贴）

更灵活的工作安排（如更多远程办公天数）

更强的学习发展支持（如更高额度培训基金）

更好的家庭关爱（如子女教育、父母养老支持）

更有吸引力的长期激励（如股权、期权）

更丰富的文化生活（如社团活动、兴趣班补贴）

其他

Q13:您所在的部门/岗位类型是否感受到福利调整的针对性？

针对性很强，符合我们团队的特点和需求

有一定针对性，部分福利很适用

感觉是普适性调整，针对性一般

针对性较弱，与我们的实际需求匹配度不高

不清楚

Q14:对于本次福利调整，您是否有任何具体的表扬、建议或疑问？

填空1

Q15:您对未来公司福利体系的持续优化是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:如果请您用一句话总结对2026年福利调整的感受，您会说什么？

填空1

Q17:您的司龄属于以下哪个区间？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您目前的职级属于？

基层员工

初级专业/技术人员

中级专业/技术人员

高级专业/技术人员/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

2026年员工福利年度调整满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利政策效果、收集员工改进建议、分析不同群体需求，适合企业HR部门和行政管理人员优化福利体系、提升员工满意度与留任率。

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