2026年员工福利实用性评价满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解2026年度公司各项福利的实际使用情况与您的满意度，以便未来能提供更具实用性、更贴合您需求的福利方案，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时约5分钟，您的反馈至关重要。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的整体福利方案的满意度如何？

分数

标签

Q4:在2026年，您实际使用过或从中受益的公司福利有哪些？（请选择所有您使用过的）

补充医疗保险/年度体检

弹性工作制/远程办公

带薪年假及额外假期

年度奖金/绩效激励

员工培训与发展基金

餐补/交通补贴

节日礼品/生日福利

团队建设活动/旅游

健身房补贴/健康促进项目

家庭关怀福利（如子女教育、父母保险）

股票期权/长期激励

其他（请在下一题说明）

Q5:您认为，公司提供的福利在多大程度上满足了您个人及家庭的实际需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

部分满足

几乎不满足

Q6:基于您2026年的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您认为以下哪些福利项目的实用性最高？（请选择最多3项）

补充医疗保险/年度体检

弹性工作制/远程办公

带薪年假及额外假期

年度奖金/绩效激励

员工培训与发展基金

餐补/交通补贴

节日礼品/生日福利

团队建设活动/旅游

健身房补贴/健康促进项目

家庭关怀福利

Q8:您认为以下哪些福利项目的实用性有待提升或使用门槛较高？（请选择最多3项）

补充医疗保险/年度体检

弹性工作制/远程办公

带薪年假及额外假期

年度奖金/绩效激励

员工培训与发展基金

餐补/交通补贴

节日礼品/生日福利

团队建设活动/旅游

健身房补贴/健康促进项目

家庭关怀福利

Q9:您是否清楚了解各项福利的申请流程、使用规则和覆盖范围？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q10:您对福利相关信息的内部沟通渠道（如邮件、公告、内部平台）的清晰度和及时性评价如何？

分数

标签

Q11:与同行或市场平均水平相比，您认为公司福利的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

略有不足

差距较大

Q12:对于【弹性工作制/远程办公】这项福利，您认为其实用性如何？有何具体的改进建议？

填空1

Q13:对于【员工培训与发展基金】这项福利，您认为其实用性如何？有何具体的改进建议？

填空1

Q14:您更倾向于哪种福利优化方向？

增加福利总预算，提供更多选择

优化现有福利结构，提升核心福利的深度与实用性

提供高度个性化的福利套餐（如积分兑换制）

加强福利与健康、家庭生活的结合

Q15:展望未来，您最希望公司新增或加强哪方面的福利？（请选择最多2项）

心理健康支持（如EAP计划）

购房/租房补贴或贷款支持

更灵活的休假制度（如育儿假、考试假）

专业技能认证补贴

新能源汽车充电补贴

居家办公设备补贴

长期护理保险

其他（请在下一题说明）

Q16:关于“其他”希望新增或加强的福利，请简要说明：

填空1

Q17:您对人力资源部门在福利政策解释、问题响应方面的服务满意度如何？

分数

标签

Q18:您认为，公司的福利体系是否有效增强了您的归属感和留任意愿？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q19:请留下您对公司2027年及以后的福利规划最核心的一条建议或期望：

填空1

2026年员工福利实用性评价满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工福利实用性评价的标准化调研方案。帮助您评估福利满意度、识别高价值项目、收集改进建议，适合企业人力资源部门和公司管理层优化福利体系、提升员工留任率。

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