2026年员工福利性价比评价满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年所提供的各项福利的满意度与性价比感知，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，使其更贴合您的需求。调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与业务部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从整体上看，您认为公司2026年提供的福利包（整体）性价比如何？

非常高，远超预期和付出

较高，物有所值

一般，基本匹配

较低，感觉价值不足

非常低，与付出不匹配

Q4:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“年度健康体检”

分数

标签

Q5:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“补充医疗保险（含家属）”

分数

标签

Q6:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“年度带薪休假与年假制度”

分数

标签

Q7:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“弹性工作制/远程办公选项”

分数

标签

Q8:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“培训与职业发展基金”

分数

标签

Q9:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“团队建设与文化活动经费”

分数

标签

Q10:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“节日礼品与津贴”

分数

标签

Q11:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“员工餐厅/餐饮补贴”

分数

标签

Q12:请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“交通补贴/班车服务”

分数

标签

Q13:您认为当前福利体系中，哪几项对您个人而言是“高性价比”的？（请勾选所有符合的选项）

健康体检

补充医疗保险

带薪休假

弹性工作

培训发展

团队活动

节日福利

餐饮福利

交通福利

企业年金/长期激励

其他

Q14:您认为当前福利体系中，哪几项对您个人而言是“低性价比”或感知不明显的？（请勾选所有符合的选项）

健康体检

补充医疗保险

带薪休假

弹性工作

培训发展

团队活动

节日福利

餐饮福利

交通福利

企业年金/长期激励

无，都感觉不错

其他

Q15:与您了解的同行业、同规模公司相比，您认为公司的整体福利性价比处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不清楚

Q16:您是否清楚了解每项福利的具体内容、申请流程和覆盖范围？

非常清楚

大部分清楚

只了解常用的几项

不太清楚

完全不清楚

Q17:在有限的福利预算下，您更倾向于公司如何分配资源？

增加现有福利项目的覆盖范围和额度

引入更多元化、个性化的新型福利选项

将部分福利折现为现金收入

强化与健康、医疗相关的保障型福利

加大对学习、成长等发展型福利的投入

Q18:您最希望公司在2027年新增或重点强化的福利领域是？（最多选择3项）

心理健康支持（如EAP）

家庭关爱（如子女教育、父母赡养补贴）

住房相关支持（如租房补贴、购房贷款贴息）

更灵活的长期激励（如股权、期权）

更高额度的商业保险

更丰富的文体活动与俱乐部

个人技能提升与认证补贴

无边界休假或更长假期

其他

Q19:基于现有的福利性价比，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q20:总体而言，公司的福利体系对您留任的吸引力有多大？

是决定我留任的关键因素

是重要的考量因素之一

有一定影响，但非主要

影响很小

完全没有影响

Q21:对于提升公司福利的“性价比”或优化福利体验，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

2026年员工福利性价比评价满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工福利性价比与满意度评估的专业解决方案。帮助您量化福利价值、收集优化建议、分析员工偏好，适合企业人力资源部门进行科学的福利体系优化与决策支持。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工福利性价比评价满意度调查

相关推荐