2026年员工福利感知度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合您的需求，我们诚挚邀请您参与本次调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划2026年及未来的员工福利。本次调查为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对公司当前提供的福利项目（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）的总体了解程度如何？

非常了解，清楚所有细节

比较了解，知道大部分项目

一般了解，知道主要项目

不太了解，只知道少数项目

完全不了解

Q4:请对您获取公司福利相关信息的便利性（如政策宣导、查询渠道、咨询窗口）进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便利）。

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部网站/系统

人力资源部邮件/通知

部门/团队会议传达

同事间交流

员工手册

其他

Q6:您认为公司目前的福利项目在多大程度上满足了您的个人及家庭需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

部分满足

完全不能满足

Q7:基于您目前的感受，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：法定福利（五险一金）

分数

标签

Q9:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：补充商业医疗保险

分数

标签

Q10:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：年度体检

分数

标签

Q11:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：带薪年假及各类假期

分数

标签

Q12:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：节日/生日礼品或津贴

分数

标签

Q13:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：培训与发展支持

分数

标签

Q14:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：团队建设与文化活动

分数

标签

Q15:您认为公司在2026年最应该优先增加或强化的福利类型是？（可多选）

健康与医疗类（如更高额度的保险、心理健康支持）

财务支持类（如住房补贴、子女教育基金、企业年金）

工作生活平衡类（如弹性工作制、远程办公选项、更多假期）

学习成长类（如外部培训资助、学历提升支持）

家庭关怀类（如亲子活动、父母体检、托育服务）

休闲娱乐类（如更多团建预算、运动健身补贴）

其他

Q16:您认为公司福利在吸引和保留人才方面起到了多大的作用？

决定性作用

重要作用

一般作用

作用较小

几乎没有作用

Q17:对于2026年的福利规划，您最希望看到的一项具体改变或新增福利是什么？

填空1

Q18:与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的整体福利水平？

显著领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

Q19:请对公司福利政策的公平性（如不同层级、不同司龄员工的福利差异合理性）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

分数

标签

Q20:您是否愿意参与未来关于福利方案优化的讨论或焦点小组？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q21:关于公司的福利体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年员工福利感知度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工福利感知度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估福利体系有效性、识别优化方向、提升员工敬业度，适合企业人力资源部门和决策者制定更具竞争力的福利策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工福利感知度与满意度调查

相关推荐