2026年员工节日福利实用性满意度调查

2026年员工节日福利实用性满意度调查

亲爱的同事，您好！为了评估2026年公司节日福利的实用性，并据此优化未来的福利方案，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年公司的节日福利发放活动？

是，参与了全部

是，参与了部分

否，未参与

Q2:在2026年，您接收到了以下哪些形式的节日福利？（可多选）

实物礼品（如礼盒、食品）

购物卡/电子卡券

现金/红包

带薪休假/调休假

健康体检/保险套餐

文化/娱乐活动门票

线上福利兑换平台积分

其他

Q3:总体而言，您对2026年节日福利的实用性满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为2026年节日福利的发放时间是否恰当？

非常恰当，与节日氛围契合度高

比较恰当

一般

不太恰当，发放过早或过晚

完全不恰当

Q5:您在选择或使用节日福利时，最看重哪些因素？（可多选）

个人/家庭的实际需求

礼品的品质与品牌

使用的便捷性（如兑换、领取）

福利的价值感/性价比

是否具有新意和独特性

是否体现公司关怀文化

其他

Q6:与往年相比，您认为2026年的节日福利实用性有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

无法比较

Q7:您认为公司提供的节日福利，在满足您个人或家庭多样化需求方面的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q8:您认为当前节日福利形式在哪些方面可以提升实用性？（可多选）

提供更多可选项，满足个性化需求

提高福利的普惠性，覆盖更多员工

优化福利发放与领取流程

增加福利的长期价值（如健康、学习类）

加强福利与节日文化的结合

提升福利信息的透明度与沟通

其他

Q9:您更倾向于哪种福利价值实现方式？

公司统一采购发放实物

提供多种卡券/平台供员工自主选择

直接发放等额现金

将福利预算转化为团队建设或培训机会

其他

Q10:基于2026年的体验，您有多大可能向亲友推荐本公司的节日福利？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为节日福利的预算额度是否合理？

非常合理，物有所值

比较合理

一般

不太合理，额度偏低

非常不合理，额度严重不足

不清楚

Q12:您希望未来增加哪些类型的实用性节日福利？（可多选）

智能家居/数码产品

高品质生鲜/食品礼盒

运动健身/户外装备

知识付费课程/图书卡

亲子/家庭服务体验

绿色环保/可持续产品

本地生活服务优惠

其他

Q13:您通常如何处置收到的节日福利？

全部自用或与家人分享

部分自用，部分转赠或交换

大部分转赠他人

闲置或未使用

视具体福利而定

Q14:您对公司在福利信息传达、发放通知等方面的沟通工作满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升未来节日福利的实用性和员工满意度，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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