2026年员工生日福利贴心度满意度调查

2026年员工生日福利贴心度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化员工体验，我们诚挚邀请您参与本次生日福利满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地策划未来的福利项目，让每一位员工的生日都充满关怀与温暖。本次问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的职级属于？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您入职公司多久了？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在2025-2026年度是否享受过公司提供的生日福利？

是，已享受

否，还未享受

不记得/不确定

Q4:您对公司目前提供的生日福利的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您收到过或了解到的生日福利形式有哪些？（可多选）

生日贺卡/祝福邮件

生日礼金/红包

生日蛋糕/甜品券

生日假期/调休

定制化生日礼物

部门/团队庆祝活动

其他

Q6:您认为生日福利的发放是否及时？

非常及时，在生日当天或之前收到

比较及时，在生日前后一周内收到

一般，时间点不明确

不太及时，延迟较久

未收到

Q7:请对生日福利的“个性化”程度进行评分（1-5分，1分为非常不个性化，5分为非常个性化）

分数

标签

Q8:您更倾向于哪种类型的生日礼物？

实物礼品（如文创、电子产品、生活用品）

消费券/礼品卡（如电商、餐饮、娱乐）

体验类福利（如SPA、课程、活动门票）

现金红包

其他

Q9:您认为哪些因素最能体现生日福利的“贴心”？（可多选）

礼物的实用性和品质

祝福的真诚与个性化

发放的及时性与仪式感

可选择福利的灵活性

结合个人喜好的定制化

团队/领导的亲自参与

Q10:您是否希望生日福利有更多自主选择权？

是，希望提供多种选项供选择

否，公司统一安排即可

无所谓

Q11:您认为生日福利的预算标准是否合理？

非常合理，物有所值

比较合理

一般

不太合理，预算偏低

不清楚预算标准

Q12:您对生日福利的保密性（惊喜感）是否满意？

非常满意，有惊喜感

比较满意

一般，流程化无感

不太满意，提前知晓无惊喜

不适用/未关注

Q13:基于您对生日福利的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司“员工关怀”这方面？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您希望未来增加哪些生日福利形式？（可多选）

与家人共享的福利（如家庭餐券）

公益捐赠以员工名义进行

高级别的定制化礼品（刻字、专属设计）

生日当月特别权益（如弹性工作、交通补贴）

线上虚拟庆祝活动

其他

Q15:您认为生日福利对公司文化建设和员工归属感的影响程度是？

影响很大，是重要的文化符号

有一定积极影响

影响一般，属于常规福利

影响很小

没有影响

Q16:您对2026年及以后的员工生日福利，有什么具体的建议或期待？

填空1

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