2026年员工生育福利贴心度满意度调查

2026年员工生育福利贴心度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年公司生育福利政策在员工中的实际感受与满意度，以便我们持续优化相关支持，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前的婚姻状况是？

未婚

已婚未育

已婚已育（含备孕中）

其他

Q2:您是否有在未来三年内生育/再生育的计划？

是，已有明确计划

正在考虑中

暂无计划

不适用

Q3:您对2026年公司提供的整体生育福利政策（如产假/陪产假、生育津贴、报销范围等）的满意度是？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向身边有生育计划的亲友推荐我们公司的生育福利？（0-10分，0分为“完全不会推荐”，10分为“极有可能推荐”）

选项1

Q5:您认为公司目前的生育福利中，哪些方面最令您感到贴心？（可多选）

充足的产假/陪产假天数

灵活可申请的育儿假

有竞争力的生育津贴或补贴

覆盖全面的生育医疗报销

提供母婴室等便利设施

提供孕期/育儿相关讲座或咨询

弹性工作制支持

其他

Q6:您认为公司在生育福利方面，哪些环节的申请流程需要优化？（可多选）

福利政策信息获取与查询

产假/陪产假申请流程

生育津贴申领流程

医疗费用报销流程

相关证明材料的提交

与HR或部门主管的沟通协调

其他

暂不了解或未申请过

Q7:您认为公司提供的产假/陪产假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q8:您对公司提供的生育津贴（或等值补贴）的金额是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用/未申请过

Q9:您对公司在员工生育期间（从孕期到产后返岗）提供的关怀与支持（如工作安排、健康关怀、心理支持等）的满意度是？

分数

标签

Q10:除了现有福利，您还希望公司增加哪些生育相关的支持？（可多选）

延长产假或增设父母共享育儿假

提高生育津贴或设立生育贺金

提供儿童托育服务或补贴

增设“奶粉/尿布”等育儿补贴

提供更灵活的远程办公选项

增加家庭医疗险覆盖范围

组织更多亲子活动或家庭日

提供专业的法律或财务咨询（如子女教育规划）

其他

Q11:您认为公司在宣传和解释生育福利政策方面做得如何？

非常清晰易懂，信息触手可及

比较清晰，但需要主动查询

一般，部分细节不清楚

比较模糊，信息分散难找

非常不清楚

Q12:在您申请或使用生育福利的过程中，HR或相关部门提供的服务与支持是否及时、专业？

非常及时专业

比较及时专业

一般

响应较慢或专业性不足

体验很差

未申请过

Q13:总体而言，公司的生育福利政策是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

Q14:对于如何让公司的生育福利更加“贴心”，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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