2026年员工教育福利贴心度满意度调查

2026年员工教育福利贴心度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司教育福利体系，使其更贴合您的个人发展需求，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将直接影响未来福利政策的制定与完善，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否了解公司2026年提供的教育福利政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您主要通过何种渠道了解到公司的教育福利信息？

公司内部邮件/公告

HR部门或直属领导

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q5:您认为当前教育福利政策的申请流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐且不清晰

Q6:您认为公司提供的教育补贴/报销额度是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q7:您认为哪些类型的教育/培训项目对公司当前及未来发展最为重要？（可多选）

专业技能认证（如PMP、CPA等）

行业前沿技术培训

管理能力提升课程

语言能力培训

学历深造（硕士、MBA等）

软技能培训（沟通、协作等）

个人兴趣发展课程

其他

Q8:您是否在2026年申请或使用过公司的教育福利？

是，已成功使用

是，但申请未通过/未使用

否，有需求但未申请

否，暂无相关需求

Q9:请对教育福利审批流程的效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q10:请对HR或相关部门在福利申请过程中的支持与指导进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为教育福利的学习成果（如证书、技能提升）是否与您的职业发展有效结合？

结合非常紧密，直接助力晋升/加薪

有一定结合，对工作有帮助

结合度一般

基本没有结合

完全脱节

Q12:您希望公司在教育福利方面增加哪些支持？（可多选）

提供更灵活的学习时间（如带薪学习假）

增加内部导师或学习伙伴制度

扩大合作院校/培训机构范围

提高报销额度或比例

设立奖学金或学习奖励金

提供更多在线学习资源平台

组织学习成果分享会

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的教育福利？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的教育福利处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:教育福利政策对您留任公司的吸引力有多大？

是决定留任的关键因素之一

是重要的加分项，但不是决定性因素

有一定吸引力，但影响不大

几乎没有吸引力

Q16:请分享一次您使用教育福利的积极体验或遇到的挑战（选填）

填空1

Q17:对于2027年教育福利政策的优化，您最期待的一项改进是什么？

填空1

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